Pracovná náplň zamestnancov školstva

Odpoveď:

Ako prvé treba uviesť, že pri výkone kontroly je kontrolný orgán  povinný predložiť kontrolovanému subjektu poverenie na výkon kontroly.

K povinnosti vypracovať pracovnú náplň uvádzam. V súčasnosti žiadny právny predpis neukladá zamestnávateľovi povinnosť vypracovať pre svojich zamestnancov pracovnú náplň. Zamestnávateľ je povinný uviesť druh práce a jeho stručnú charakteristiku v pracovnej zmluve zamestnanca. Vypracovanie pracovnej náplne pre zamestnancov je  len možnosťou zamestnávateľa, nie jeho povinnosťou. V pracovnej náplni môže zamestnávateľ bližšie konkretizovať druh práce, ktorý má zamestnanec dohodnutý v pracovnej zmluve, ale postačí, ak zamestnávateľ druh práce, ktorú má zamestnanec u zamestnávateľa vykonávať a jeho stručnú charakteristiku, uvedie  v pracovnej zmluve zamestnanca.

Ak sa zamestnávateľ rozhodne, že svojim zamestnancom bude vyhotovovať aj pracovné náplne, je to povinnosťou zamestnávateľa, nie zamestnanca.

Zamestnávateľ nemôže od svojich zamestnancov žiadať, aby si vypracovávali svoje pracovné náplne. Pracovné náplne zamestnancovi vyhotovuje jeho priamy nadriadený zamestnanec.

Právne úkony voči riaditeľovi školy vykonáva štatutárny orgán zriaďovateľa, t. j. starosta obce, takže pracovnú náplň riaditeľovi školy má vypracovať zriaďovateľ. Zriaďovateľ nemôže žiadať od riaditeľa školy, aby si vypracoval svoju pracovnú náplň a riaditeľ školy nie je povinný svoju pracovnú náplň vypracovať a predložiť zriaďovateľovi. Poznamenávam, že činnosti a povinnosti riaditeľa školy upravujú právne predpisy (zákon č. 596/2003 Z. z.; zákon č. 317/2009 Z.z.).