Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Kľúčové slovo Pracovná neschopnosť


Dlhodobá PN - sociálne zabezpečenie a odstupné N

Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Juríková Matulová

Zamestnankyňa na dobu určitú (zastupovanie počas rodičovskej dovolenky do 1. 10. 2021) je na PN od 17.01.2019. Môže byť na PN viac ako 52 týždňov? Čo z toho pre nás vyplýva z pohľadu sociálneho zabezpečenia?Je pravdepodobné, že vzhľadom na zdravot...

Dlhodobá PN a započítavanie štátneho sviatku N

Autor/i: Mgr. Slávka Adamove

Otázka: Počas dlhodobej PN prekračujúcej 100 dní započítava sa do tejto doby aj štátny sviatok?

KOMPETENCIE - Účasť člena rady školy na zasadnutí počas pracovnej neschopnosti N

Autor/i: Mgr. Mária Stanislavová

Bude vyhlásené v materskej škole výberové konanie na riaditeľku. V rade školy je upratovačka a je PN. Môže sa zúčastniť počas vychádzky výberového konania ako člen rady školy?

Odchod do dôchodku a posudok zdravotnej služby N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Pracovná situácia: Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia...

Poverenie štatutárneho zástupcu počas pracovnej neschopnosti N

Autor/i: PaedDr. ThLic. Oľga Pivarníková

Sme právny subjekt. Riaditeľ je druhý mesiac práce neschopný. Kto vydáva poverenie na jeho zastupovanie? Aký je postup pri vydaní poverenia? Vydáva ho vedúci odboru školstva, zriaďovateľ?

Pracovná zmluva na kratšie obdobie N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Kolegyňa je dlhodobo pracovne neschopná. Chceme prijať za ňu učiteľa. Môžeme so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na kratšie ako do 31. augusta a následne od 1. septembra opäť s týmto zamestnancom uzavrieť zmluvu?

Riaditeľ školy dlhodobo PN N

Autor/i: JUDr. Ing. Lucia Pivarníková

Ako treba postupovať v prípade, ak je riaditeľ školy PN (zatiaľ jeden mesiac). Môže ho v tomto období zastupovať zástupca riaditeľa školy bez toho, žeby ho na obdobie PN vymenoval zriaďovateľ? Aké sú potom jeho kompetencie? 

Ukončenie pracovnej zmluvy na zastupovanie N

Autor/i: PaedDr. Drahoslava Vaščáková

Otázka: V materskej škole zamestnávame na zástup pracovnej neschopnosti kolegyne pani dôchodkyňu. Pracovná neschopnosť kolegyne trvá.  Možno prepustiť dôchodkyňu z dôvodu veku už teraz aj bez jej súhlasu a prijať mladšiu silu, alebo tak možno urob...

Úväzok a čerpanie dovolenky po dlhodobej PN N

Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Otázka: Máme dvoch dlhodobo práce neschopných zamestnancov (jedna od januára 2017, druhá od marca 2017), ktorých PN sa skončí tento rok (t. j. teraz v januári a potom v marci). Musíme ich prijať naspäť do zamestnania s úväzkom, ktorý mali v minulo...

VOĽBY - Pracovná neschopnosť N

Autor/i: Mgr. Mária Stanislavová

Môže sa zúčastniť voľby do rady školy za kategóriu pedagogických zamestnancov zamestnanec, ktorý je práce neschopný alebo je na ošetrovaní člena rodiny?

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Riaditeľ školy dlhodobo PN A

Publikované: Aktualizované:

Odchod do dôchodku a posudok zdravotnej služby N

Publikované:

VOĽBY - Pracovná neschopnosť N

Publikované:

Zaradadenie pedagogického zamestnanca - PZ s 1. atestáciou a vyplácanie príplatku N

Publikované:

Otázka: Zaradili sme novú kolegyňu správne? Mala u nás uzavretý pracovný pomer na dobu určitú od 1. 9. 2018 až do 31. 8. 2019. Z dôvodu dlhotrvajúcej PN (od apríla 2019) sme pracovný pomer od 1. 9. 2019 nepredlžovali, nakoľko v tom čase bola pani učiteľka stále PN. V čase trvania pracovného pomeru bola zaradená v kariérovom stupni ako samostatný učiteľ s 18 ročnou praxou a bol je vyplácaný 6 % kreditový príplatok (mala 30 kreditov). Počas trvania pracovného pomeru sa prihlásila na prípravné atestačné vzdelávanie, ktoré ukončila  27. 11. 2018 a v čase, kedy nebola u nás už zamestnaná (bola naďalej PN) 19. 11. 2019 vykonala prvú atestáciu. S pani učiteľkou sme opäť po ukončení PN 4. 2. 2020 uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú do 31. 8. 2021. Vzhľadom k tomu, že sa od 1. 9. 2019 menil zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch a zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prácemám pani učiteľku zaradiť tak, ako moje kolegyne, ktoré u nás pracujú dlhodobo a postupovať podľa nového zákona: „Kreditový príplatok priznaný do 31. 8. 2019 sa s účinnosťou od 1. 9. 2019 považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. 8. 2026. V § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. nie je uvedené ustanovenia, na  základe ktorého by po vykonaní atestácie bolo možné pozastaviť vyplácanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na atestáciu. Teda aj po vykonaní atestácie, podľa predpisov účinných do 31. 8. 2019, sa bude príplatok za profesijný vyplácať až do 31.8.2026.“ Alebo mám k nej pristupovať ako k novej zamestnankyni (prijatej 4. 2. 2020) a mám zaradiť podľa nového zákona, to znamená, že bude zaradená do karierového stupňa učiteľ s 1 atestáciou (nakoľko spĺňa podmienky – vykonala 1 atestáciu a má min 5 ročnú prax ako samostatný učiteľ) ale „ kredity“ jej už nebudú priznané, nakoľko nový zákon hovorí iba o príplatku za profesionálny rozvoj  (§ 14e zákona )a určuje podmienky za akých učiteľovi budú priznané a keďže tento typ vzdelávania ešte v praxi nefunguje nemohla potrebný typ vzdelávania absolvovať.

Dlhodobá PN - sociálne zabezpečenie a odstupné N

Publikované: