Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Kľúčové slovo zamestnávateľ


Platové zaradenie - 3. stupeň VŠ - ZUŠ N

Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Juríková Matulová

Zamestnankyňa má ukončený 2. stupeň VŠMU v odbore Tanečné umenie - pedagogika moderného tanca. Má 20-ročnú pedagogickú prax. 3. stupeň VŠ ukončila 25. 8. 2020 tiež na VŠMU v odbore Tanečné umenie a získala titul ArtD. Vyučuje u nás moderný taned, ...

Porušenie pracovnej disciplíny a rozviazanie pracovného pomeru N

Autor/i: JUDr. Dagmar Tragalová

Zamestnankyňa porušila pracovnú disciplínu tým, že si nahrávala na súkromný mobil poradu v kancelárii riaditeľky školy. Dostala dvakrát upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny s možnosťou rozviazania pracovného pomeru. Ako má organizácia pos...

Povinnosti zamestnávateľa voči zamestnancom (kontakt s chemikáliami) N

Autor/i: MUDr. Ľudmila Ondrejková, MPH

Otázka: Aký minimálny rozsah školení musí škola ako zamestnávateľ zabezpečiť svojim zamestnancom, ktorí prichádzajú do kontaktu s nebezpečnými chemickými faktormi? Aká je povinnosť školy ako zamestnávateľa? 

Práca pedagogických zamestnancov počas víkendu N

Autor/i: JUDr. Dagmar Tragalová

Ako má riaditeľ školy postupovať voči zamestnancom v prípade akcií organizovaných školou počas víkendu? Ide o rôzne vystúpenia pre verejnosť, obec, rodičov, prípadne pri organizácii DOD a podobne. Môže/nemôže im účasť na takejto akcii nariadiť? Za...

Pracovná zmluva - školník - kurič N

Autor/i: JUDr. Dagmar Tragalová

V školskom roku 2018/2019 sme zamestnávali školníka na pracovnú zmluvu a mali sme inú osobu na dohodu ako kuriča. Od septembra bude školník vykonávať aj prácu kuriča. Treba urobiť dve pracovné zmluvy alebo stačí jedna?

Predĺženie pracovného pomeru na dobu určitú N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Je možné predĺžiť pracovný pomer na dobu určitú so zamestnancom, ktorý mal doposiaľ dva roky pomer na dobu určitú vždy len počas zastupovania iného zamestnanca na materskej dovolenke?

Prepustenie zamestnanca z organizačných dôvodov N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Musíme s organizačných dôvodov prepustiť administratívnu pracovníčku. Má skrátený úväzok na 3 hod. 45 min. Zatiaĺ sme sa dohodli ústne že k 30. 6. 2020 skončí. Zamestnaná je od roku 2015 a  prijatá bola ako administratívna pracovníčka. V kolektívn...

Príplatok za profesijný rozvoj N

Autor/i: JUDr. Ing. Lucia Pivarníková

1. 7. 2020 sme prijali nového zamestnanca, ktorý pred nástupom k nám robil 5 rokov na štátnej školskej inšpekcii. Predtým pracoval ako učiteľ v škole, kde si urobil aktualizačné vzdelávanie (r. 2011, 2013) a bol mu za ne vyplácaný kreditový prípla...

Prispievanie zamestnávateľa na stravu zamestnancov N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Máme zamestnancov pracujúcich na dohodu o vykonaní práce. Môžeme týmto zamestnancom prispievať na stravu v rovnakej výške, ako zamestnancom pracujúcich na pracovnú zmluvu. 

Výmena zástupcov a čerpanie náhradného voľna N

Autor/i: PaedDr. ThLic. Oľga Pivarníková

K 1.júlu v našej škole došlo k výmene zástupcov riaditeľa školy. Predchádzajúci aj nový zástupca  v prvých dňoch mesiaci júl čerpali náhradne voľno. Podľa akého úväzku budú zástupcovia (bývalý a súčasný) čerpať náhradné voľno v mesiaci júl?

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Aktuálne články

Dlhodobo oslabený žiak a možnosť začlenenia N

Publikované:

Otázka: Žiak prekonal vážnu chorobu a liečenie stále prebieha. Má ndividuálny učebný plán, príde do školy len vtedy, keď sa cíti zdravotne v poriadku. Jeho organizmus je oslabený a napriek tomu, že ide o šikovného žiaka, ktorý nemá žiadne vývinové poruchy učenia, vypracovanie písomiek mu trvá oproti nezačleneným žiakom dlhšie. Čaká ho však certifikované testovanie, ktoré ponúka žiakom s IVVP - zdravotne oslabeným, možnosť písania v dlhšom čase podľa skupiny obmedzenia. Existuje právny predpis, ktorý by umožnil žiaka s individuálnym plánom začleniť aj medzi integrovaných na základe tej istej diagnózy?