Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Kľúčové slovo funkčné vzdelávanie


Nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy N

Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Matulová Juríková

Má pedagogický zamestnanec nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy za vzdelávanie, ak bolo v súlade s plánom profesijného rozvoja, ale zamestnanec sa vzdeláva bez súhlasu riaditeľa školy? Alebo si má zamestnanec na vzdelávanie čerpať...

Platnosť funkčného vzdelávania N

Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Matulová Juríková

Chcela by som sa informovať ohľadom školskej legislatívy - funkčného vzdelávania. V predchádzajúcom období mám absolvované funkčné vzdelávanie a následne funkčné inovačné vzdelávanie (osvedčenie vydané 10. 12. 2015, 60 hodín + záverečná prezentáci...

Absolvovanie rozširujúceho programu funkčného vzdelávania do 31. 8. 2026 N

Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Matulová Juríková

Podľa § 47 odst. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. riaditeľ absolvuje rozširujúci program pred začiatkom výkonu funkcie riaditeľa v druhom funkčnom období..... Máme riaditeľku v druhom funkčnom období, takže toto vzdelávanie mala absolvovať pred výkonom ...

KVALIFIKÁCIA - Funkčné vzdelávanie N

Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Matulová Juríková

Spĺňa, či nespĺňa požiadavky kandidát na funkciu riaditeľa školy, keď k dátumu 25. 5. 2023 nemá absolvovaný základný modul funkčného vzdelávania pred začiatkom výkonu funkcie riaditeľa. V zmysle § 47 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických...

Funkčné vzdelávanie - referent školského úradu N

Autor/i: Mgr. Elena Skalská

Môžem ako referent školského úradu absolvovať funkčné vzdelávanie potrebné pred nástupom do funkcie riaditeľa školy? Kým som pracovala v škole, bola som zaradená ako pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou. 

Funkčné vzdelávanie a podmienka absolvovania modulov N

Autor/i: JUDr. Matej Drotár

V súvislosti s nadobudnutím účinnosti zákona č. 414/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. je stanovené splnenie podmienky absolvovania funkčného vzdelávania základného modulu a absolvovania rozširujúceho programu pred začiatk...

Funkčné vzdelávanie podľa novely zákona č. 138/2019 Z. z. N

Autor/i: -

Funkčné vzdelávanie sa organizuje v rozsahu najmenej 220 hodín a pozostáva zo základného programu (najmenej 70 hodín) a rozširujúceho programu (najmenej 150 hodín) [§ 47 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.].

Absolvovanie a preplatenie funkčného vzdelávania N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Na aké vzdelávanie sa treba prihlásiť, ak mám ukončenú prípravu vedúcich pedagogických pracovníkov podľa vyhlášky č. 42/1996 Z. z., ukončené funkčné inovačné vzdelávanie  podľa § 40 ods. 6 zákona č. 317/2009 Z. z. Ako treba postupovať v prípade, a...

Funkčné vzdelávanie - vedúci ekonomického úseku a projektovej činnosti N

Autor/i: Ing. Mgr. Zdenka Juríková Matulová

Majú títo vedúci zamestnanci absolvovať funkčné vzdelávanie? Zástupkyňa riaditeľky školy, je pedagogickým zamestnancom, manažuje oblasť projektovej činnosti a marketingu školy a vedúca technicko-ekonomických činností, je pedagogickým zamestnancom;...

Funkčné inovačné vzdelávanie a dôchodkový vek N

Autor/i: Ing. Jarmila Belešová

Mám troch pedagodických zástupcov, ktorí dosiahli dôchodkový vek a súčasne im končí inovačné funkčné vzdelávanie. Rád by som ich ponechal vo funkciách ešte dva roky. Podľa § 34 bod 3 zákona č. 317/2009  Z. z. by si mali aktualizovať inovačné funkč...

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Aktuálne články

COVID-19 Práca v domácnosti N

Publikované:

Čerpanie dovolenky a jej prerušenie A

Publikované: Aktualizované:

 Otázka: Zamestnanec chce počas plánovanej dovolenky, ktorú čerpá počas vedľajších a hlavných prázdnin, navštíviť lekára, čiže chce prerušiť dovolenku na tzv. paragraf. Postupujem ako riaditeľ školy (zamestnávateľ) správne a v súlade s platnou legislatívou, ak neumožním zamestnancovi čerpanie paragrafu – P-čka počas čerpania plánovanej dovolenky (vedľajšie a hlavné prázdniny)? Dovolenku umožním prerušiť iba počas PN alebo OČR.

Čerpanie dovolenky a práca v kalendárnom roku 60 dní N

Publikované:

Otázka Ako má riešiť zamestnávateľ čerpanie dovolenky u zamestnankyne, ktorá bola na PN-ke od 5. 1. do 23. 5. 2018. 24. 5 .2018 nastúpila do práce po PN-ke. V práci si odpracovala 27 dní. Keďže počas letných prázdnin sa spravidla na školách čerpá dovolenka od 3. 7. 2018, zamestnankyňa nastúpila na dovolenku. Dovolenku si vypísala za mesiac júl - 20 dní a mesiac august - 18 dní. Z toho vyplýva, že zamestnankyňa nevykonávala v kalendárnom roku prácu aspoň 60 dní.