Kľúčové slovo funkčné vzdelávanie

Na aké vzdelávanie sa treba prihlásiť, ak mám ukončenú prípravu vedúcich pedagogických pracovníkov podľa vyhlášky č. 42/1996 Z. z., ukončené funkčné inovačné vzdelávanie  podľa § 40 ods. 6 zákona č. 317/2009 Z. z. Ako treba postupovať v prípade, a...

Podľa § 47 odst. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. riaditeľ absolvuje rozširujúci program pred začiatkom výkonu funkcie riaditeľa v druhom funkčnom období..... Máme riaditeľku v druhom funkčnom období, takže toto vzdelávanie mala absolvovať pred výkonom ...

Mám troch pedagodických zástupcov, ktorí dosiahli dôchodkový vek a súčasne im končí inovačné funkčné vzdelávanie. Rád by som ich ponechal vo funkciách ešte dva roky. Podľa § 34 bod 3 zákona č. 317/2009  Z. z. by si mali aktualizovať inovačné funkč...

Môžem ako referent školského úradu absolvovať funkčné vzdelávanie potrebné pred nástupom do funkcie riaditeľa školy? Kým som pracovala v škole, bola som zaradená ako pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou. 

Majú títo vedúci zamestnanci absolvovať funkčné vzdelávanie? Zástupkyňa riaditeľky školy, je pedagogickým zamestnancom, manažuje oblasť projektovej činnosti a marketingu školy a vedúca technicko-ekonomických činností, je pedagogickým zamestnancom;...

V súvislosti s nadobudnutím účinnosti zákona č. 414/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 138/2019 Z. z. je stanovené splnenie podmienky absolvovania funkčného vzdelávania základného modulu a absolvovania rozširujúceho programu pred začiatk...

Funkčné vzdelávanie sa organizuje v rozsahu najmenej 220 hodín a pozostáva zo základného programu (najmenej 70 hodín) a rozširujúceho programu (najmenej 150 hodín) [§ 47 ods. 3 zákona č. 138/2019 Z. z.].

Spĺňa, či nespĺňa požiadavky kandidát na funkciu riaditeľa školy, keď k dátumu 25. 5. 2023 nemá absolvovaný základný modul funkčného vzdelávania pred začiatkom výkonu funkcie riaditeľa. V zmysle § 47 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických...

Má pedagogický zamestnanec nárok na poskytnutie pracovného voľna s náhradou mzdy za vzdelávanie, ak bolo v súlade s plánom profesijného rozvoja, ale zamestnanec sa vzdeláva bez súhlasu riaditeľa školy? Alebo si má zamestnanec na vzdelávanie čerpať...

Otázka: Vedúci pracovník (zástupca riaditeľa ZUŠ) opakovane nebol pre nedostatok záujemcov zaradený na funkčné vzdelávanie. Ako postupovať, pokiaľ nebude zaradený ani po uplynutí zákonom určenej lehoty, počas ktorej má funkčné vzdelanie ukončiť?