Čerpanie dovolenky a práca v kalendárnom roku 60 dní

Pri schválení dovolenky zo strany zamestnávateľa som postupoval v zmysle paragrafu 113 ods. 1 ZP: "Zamestnávateľ môže určiť zamestnancovi čerpanie dovolenky, aj keď dosiaľ nesplnil podmienky na vznik nároku na dovolenku, ak možno predpokladať, že zamestnanec tieto podmienky splní do konca kalendárneho roka, v ktorom dovolenku čerpá, alebo do skončenia pracovného pomeru." Na základe  informácie zamestnankyne, že sa ani po dlhodobej PN-ke necíti dobre a nevie, či zase nepôjde na PN a chcela by ukončiť čerpanie dovolenky k 31. 7. 2018 a nastúpiť do práce a pripraviť si triedu pre budúci školský rok sa chcem spýtať na možnosti zamestnávateľa. Ak u zamestnanca je predpoklad, že nenastúpi od budúceho školského roka do práce a teda si nesplní 60 odpracovaných dní v kalendárnom roku 2018, keďže bude práceneschopný, bude lepšie, ak sa necíti zdravo ukončiť čerpanie dovolenky k 31. 7. 2018 a od 1. 8. 2018 sa dať vypísať na PN? Totiž riaditeľ školy ako zamestnávateľ nemá počas letných prázdnin prácu pre zamestnanca, aby mohol ukončiť dovolenku a nastúpiť do práce. Aké riešenie by bolo najvhodnejším pre zamestnávateľa?

Odpoveď:

Podľa