Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Zoradiť podľa:

Zoradiť podľa:

Kľúčové slovo mzdy


COVID-19 Výpočet mzdy v prípade mimoriadnych opatrení N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

V období 16.3. - 31.3. 2020 boli zamestnanci doma. Keďže v pracovnom poriadku (PP) ani v inom internom dokumente školy nemáme dojednanú možnosť prace "na doma", uplatnil som na toto obdobie § 142/3 ZP. Bude im vyplatená náhrada mzdy v plnom rozsah...

Doplatenie mzdy po vykonaní atestácie N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Kolegyňa vykonala prvú atestáciu v marci 2019. O tejto skutočnosti však neinformovala vedenie školy. Až v auguste priniesla doklad o vykonaní atestačnej skúšky. Zároveň žiada o doplatenie rozdielu na mzde. Má škola povinnosť vyplatiť vzniknutý roz...

KOMPETENCIE - Rada školy, zriaďovateľ a rozpis financií na mzdy N

Autor/i: Mgr. Mária Stanislavová

Sme ZŠ s MŠ s právnou subjektivitou. Je v kompetencii rady školy a zriaďovateľa vyžiadať si v správe o výsledkoch hospodárenia aj rozpis finančných prostriedkov na mzdy a odvody. Sme povinní uvádzať  aj riadiaci príplatok, osobný príplatok, kredit...

Nárok na spätné vyplatenie mzdy N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Učiteľ v júni 2020 ukončil Mgr. štúdium na ukrajinskej univerzite so štátnicovým predmetom hud. nástroja, ktorý aj vyučuje. Doteraz nemá diplom (preložený a verifikovaný ministerstvom), preto ho nemôžem zaradiť do vyššej triedy. Ukončil konzervató...

Platové zaradenie ekonómky školy N

Autor/i: Ing. Ingrid Veverková Konečná

Otázka: Môže riaditeľ školy zaradiť ekonómku školy v súlade s ustanoveniami zákona č. 553/2003 Z. z. a katalógu pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme do 10 platovej triedy, ak má menovaná zamestnankyňa ukončenú VŠ 2. stupňa ekono...

Presun financií na prevádzku na mzdy zamestnancov N

Autor/i: Ing. Ingrid Veverková Konečná

Otázka: Existuje možnosť aby sa finančné prostriedky určené na prevádzku školy/školského zariadenia presunuli na mzdy zamestnancov?

Sociálna výpomoc zamestnancom, mzda a daň - účtovanie N

Autor/i: Mgr. Slávka Adamove

Podľa uzatvorenej kolektívnej zmluvy škola poskytla sociálnu výpomoc dvom zamestnancom, ktorých pracovná neschopnosť bola dlhšia ako 6 týždňov, ale kratšia ako 6 mesiacov. Sociálna výpomoc u účtu sociálneho fondu musí škola zúčtovať v mzde zamestn...

Vyplatenie odchodného pri úmrtí N

Autor/i: JUDr. Dagmar Tragalová

Otázka: Zamestnanec, ktorý je od roku 2014 poberateľom starobného dôchodku a stále je v trvalom pracovnom pomere  náhle zomrel. Má nárok na vyplatenie odchodného?

VZOR - Vnútorný mzdový predpis N

Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

V časti Súvisiace formuláre a dokumenty pod textom ponúkame vzor Vnútorného mzdového predpisu s evidenciou pracovného času.

Zaradenie nepedagogických zamestnancov a roky praxe N

Autor/i: Mgr. Slávka Adamove

Možno nerešpektovať roky praxe pri pracovných pozíciách - upratovačka, kuchárka, alebo musí byť každý zamestnanec zaradený podľa rokov praxe? Musia byť ekonómka a mzdárka zaradené podľa rokov praxe, aebo možno všetkých prevádzkových zamestnancov z...

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Aktuálne články

1. 1. 2021 Doklad o získaní predprimárneho vzdelania A

Publikované: Aktualizované:

Ako pripraviť dieťa na vstup do školy N

Publikované:

Dieťa v predškolskom veku je zväčša po duševnej, telesnej i sociálnej stránke zrelé na vstup do školského života. Ak navštevovalo predškolské zariadenie, kontakt s rovesníkmi sa stal prirodzenou súčasťou jeho rovesníckej skúsenosti. Predškolák je pedagógmi postupne pripravovaný na zmeny v organizácii času, režim dňa, na základné požiadavky pracovnej aktivity. Je trénovaný v udržiavaní pozornosti, v trpezlivosti rešpektovať názory a potreby iných, v samostatnosti reagovať na pokyny. Snaží sa uvedomiť si vplyv svojho konania na okolie. Napriek nadobudnutým kompetenciám dieťa môže blížiace sa zmeny v svojom živote prežívať aj úzkostne. 

Dohoda na výkon pedagogickej činnosti A

Publikované: Aktualizované:

Otázka Sme ZŠ s MŠ (neplnoorganizovaná, jedno oddelenie MŠ s celodennou prevádzkou). Od 1. 9. 2016 klesne počet detí v materskej škole na osem. Môžeme zamestnať učiteľku pre MŠ s požadovaným vzdelaním (stredná pedagogická škola – učiteľstvo pre MŠ) na plný úväzok 28 hodín a popoludňajšiu činnosť (spánok) riešiť dohodou na výkon pedagogickej činnosti učiteľky MŠ  – dohoda o pracovnej činnosti pre učiteľku ZŠ na doplnenie úväzku 2 hodiny denne? Ako najvhodnejšie riešiť situáciu bez porušenia predpisov?