Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Riadenie školy

Nadčasové hodiny a evidencia pracovného času

Publikované: Autor/i: JUDr. Ing. Marián Varga

Koľko hodín náhradného voľna si má čerpať učiteľ počas prázdnin? Môžeme  vychádzať z týždenného úväzku priamej vychovno-vzdelávacej činnosti, ak vychádzame z dokumentu MŠ "Aplikačná pomôcka k práci nadčas", kde je uvedené, že ak sa zamestnanec dohodol so zamestnávateľom na čerpaní NV podľa jeho úväzku, tak s podmienkou, že v ten deň môže vykonávať do 7,5 hod. prac. času ostatné činnosti súvisiace s výchovno-vzdelávacou činnosťou mimo pracoviska, ak je to tak uvedené v Pracovnom poriadku ?  Napr. v daný deň má podľa úväzku 4 hodiny a 3,5 hod. odpracuje doma. Ak by to učiteľovi takto nevyhovovalo, čerpal by si náhradné voľno v rozsahu 7,5 hod. Ak to takto bude v pracovnom poriadku, bude to v poriadku?

Môže mať pedagogický zamestnanec vykázanú nadčasovú hodinu počas školských akcií bezprostredne po vyučovaní, ak to takto bude zaznamenané aj v pracovnom poriadku? Napr. učiteľ v daný deň učí 5 vyučovacích hodín a na šiestej a siedmej hodine má so žiakmi školskú akciu, má teda dve hodiny nadčas? Môže to byť takto, alebo je dané, že až po pracovnej dobe, teda po 15:30 hod. môže mať nadčas ? Alebo to platí tak, ako to uvedieme  v pracovnom poriadku?

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu pracovného času, evidenciu nadčasových hodín atď. V pracovnom poriadku je zadefinované

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).



Diskusia - Počet príspevkov: 0

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk