Výkon práce nadčas

Druhý spôsob je vychádza z § 7 ods. 4 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Podľa tohto ustanovenia  za jednu hodinu práce nadčas sa považuje vykonaná hodina priamej výchovno-vzdelávacej činnosti, ktorá prevyšuje základný úväzok pedagogického zamestnanca, ak splnil svoj základný úväzok. Ide teda o prácu nad rozsah ustanoveného základného úväzku (zastupovanie, pravidelné nadčasové hodiny).

Ide o špecifický spôsob výkonu práce nadčas uplatňujúci sa len u pedagogických zamestnancov. V tomto prípade ide o špeciálnu právnu úpravu k Zákonníku práce. Táto úprava nadväzuje na špeciálnu úpravu pracovného času pedagogických zamestnancov.

Podľa