Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Súlad postupu zamestnávateľa s legislatívou

Publikované: Autor/i: JUDr. Ing. Lucia Pivarníková

Otázka:

V škole sme mali zamestnaného pedagogického zamestnanca na dve pracovné zmluvy. Na hlavný pracovný pomer bol vychovávateľom v ŠKD. Na jeho činnosť však obec poskytla prostriedky z originálnych kompetencií len vo výške cca 72 % celkových nákladov, preto jeho úväzok vychovávateľa predstavoval len 72 %. Pre doplnenie úväzku bol s ním vytvorený ďalší pracovný pomer na pozícii učiteľa výchovných predmetov na 2. stupni ZŠ s úväzkom 28 %. Je postup zamestnávateľa v súlade s legislatívou? Možno ho zamestnať ako učiteľa, ak má stredoškolské vzdelanie (pedagogická škola odbor vychovávateľstvo) a nesplnil si základný kvalifikačný predpoklad pre výkon povolania učiteľa?

Odpoveď:

Podľa § 50 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne. To znamená, že u uvedeného zamestnanca, ktorý má vo vašej škole, teda u toho istého zamestnávateľa, uzatvorené dva pracovné pomery, budete jeho nároky z každého pracovného pomeru posudzovať samostatne.

V zmysle § 8 ods. 3

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články