Direktor - aplikácia pre riaditeľov škôl

Portál pre riaditeľov škôl a zriaďovateľov
ISSN 1339-925X

Rozšírené vyhľadávanie

Riadenie školy

Práca nadčas a náhradné voľno

Publikované: Autor/i: JUDr. Matej Drotár

Podľa môjho názoru pedagogickému zamestnancovi počas pracovnej doby nevznikne nárok na nadčas (ani na náhradné voľno), len po pracovnej dobe (u nás od 7:30 hod. do 14:00 hod. sú pedagogickí zamestnanci povinne v práci, 1 hodinu majú doma na prípravu, opravy, atď.), pričom za nadčas považujem nadčasové hodiny nad rámec povinnosti 23. Náhradné voľno dávame za plus prácu evidovanú po pracovnej dobe. Podľa príkladu uvedeného nižšie ale automaticky dostane pedagogický zamestnanec nadčasovú hodinu, ak má napr. zastupovať počas svojej voľnej hodiny?

Príklad:

  • Učiteľ neudučí prvé tri hodiny z rozvrhu (trieda je na výlete).
  • 4 vyučovaciu hodinu má voľno a ide zastupovať.
  • Ak zamestnávateľ na prvé tri hodiny neurčí učiteľovi výkon inej práce (zastupovanie) - prekážka v práci na strane zamestnávateľa.
  • Učiteľovi vznikla práca nadčas v rozsahu 1 hodiny (odučil 4. vyučovaciu hodiny v inom čase, ako mal určený rozvrh).

Predložený prík

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Diskusia - Počet príspevkov: 0

zobraziť diskusiu pridať príspevok

Odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky pošlite na direktor@wolterskluwer.sk

Kategórie - Riadenie školy

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články