JUDr. Ing. Marián Varga

Integrácia a posilňovanie schopností žiakov cez podporné opatrenia sú v edukácii kľúčové. Podľa § 4e zákona č. 597/2003 Z. z. a § 145a ods. 2 písm. b) zákona č. 245/2008 Z. z. sa vychovávanie prispôsobuje individuálnym potrebám každého dieťaťa. Ústrednú rolu hrajú multidisciplinárne školské tímy realizujúce adaptačné opatrenia. Školy musia tieto stratégie zahrnúť do svojich dokumentov, čím zabezpečujú právnu ochranu a plnia vzdelávacie zákony. Tento prístup odráža záväzok škôl k inkluzívnemu vzdelávaniu a zdôrazňuje dôležitosť spolupráce medzi učiteľmi, rodičmi a študentmi.

Podľa § 84 ZP Zamestnávateľ môže vydať pracovný poriadok po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov, inak je neplatný.  A paragraf 90 hovorí, že Začiatok a koniec pracovného času a rozvrh pracovných zmien určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov a oznámi to písomne na mieste u zamestnávateľa, ktoré je zamestnancovi prístupné. Má teda vôbec možnosť zmeniť začiatok a koniec pracovného času zamestnávateľ bez súhlasu odborov?

Potrebujem sa poradiť ohľadom práce zamestnankyne našej školy, ktorá v marci t. r. dosiahne dôchodkový vek a chce naďalej pracovať na pozícii učiteľky ZŠ. Pýtam sa, či môže mať nárok na plný úväzok od budúceho školského roka.

V príspevku sa venujeme zákonným spôsobom vyslania zamestnanca na pracovnú cestu a určovania podmienok na vykonanie pracovnej cesty. Venujeme sa aj téme možnosti preukazovania nárokov v prípade neočakávanej udalosti na pracovnej ceste. Uvádzame odpovede na niektoré z otázok k tejto téme k pracovným cestám zamestnancov škôl a školských zariadení. Pozornosť upriamujeme na určenie základných podmienok pracovnej cesty.

Kolegyňa A mala uzatvorený  pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie kolegyne B počas materskej a rodičovskej dovolenky. Kolegyňa A ale nastúpila na materskú dovolenku skôr, ako  B ukončila rodičovskú dovolenku (A odišla na materskú v novembri 2022, B ukončila rodičovskú v máji 2023). B po ukončení svojej rodičovskej ukončila aj pracovný pomer. Otázkou je, kedy skončil pracovný pomer kolegyne A?

Na základe akých dokladov možno preplatiť rekreáciu zamestnanca (letný tábor dieťaťa)? Zamestnanec predložil iba príjmový doklad o zaplatení poplatku za letný tábor dieťaťa a potvrdenie o účasti dieťaťa v letnom tábore vydanom organizátorom. Sú tieto doklady dostatočné na preplatenie nákladov zamestnancovi? Medzi dokladmi nie je faktúra ani doklad z registračnej pokladne, či výpis z účtu.

Ako treba postupovať v nasledovnom prípade? Žiaci idú na odbornú prax k zamestnávateľovi, ktorý má zmluvu so strednou školou. Zaujíma nás spôsob vyplácania štipendia 50 eur a polovicu minimálnej mzdy na hodinu práce. Žiak odpracuje 6,5 hodiny denne a praxovať bude dva týždne. Akým spôsobom by zamestnávateľ mal vyplácať, aby nemusel platiť odvody za týchto študentov - nejedná sa o duálne vzdelávanie. Prax vykonávajú v rámci výchovno-vzdelávacieho procesu ako odborná prax, alebo odborný výcvik.

V časti Súvisiace formuláre a dokumenty pod textom ponúkame vzor Vnútorného mzdového predpisu s evidenciou pracovného času.

Zamestnanec školskej jedálne odchádza do invalidného dôchodku. Patrí mu 2 mesačné odchodné. Keďže je platený z originálnych kompetencií, od koho má zriaďovateľ - cirkevná škola - žiadať dofinancovanie.

Sme škola, ktorej zriaďovateľom je Regionálny úrad školskej správy. Spadáme do kategórie štátnej rozpočtovej organizácie. Nakoľko nám kapacitné možnosti neumožňujú zriadiť bufet, potrebujeme prenajať nezávisle 3 m2 na chodbách školy na účely potravinových automatov. Pri postupovaní v zmysle metodických pokynov máme zverejniť ponuku na stránku www.ropk.sk. Pri zverejnení ale nemôžeme uviesť účel nájmu. Neoprávnené požadovanie budúceho účelu využívania predmetu nájmu nie je v súlade so zákonom o správe majetku štátu. Keďže rozhodujúcim kritériom je cena nájmu, môže sa stať že najvyššiu cenu nám ponúkne spoločnosť, ktorá predáva tabakové výrobky, energetické nápoje, herné automaty, príp. bankomat . Takto sa dostaneme do začarovaného kruhu s neustálym zrušením ponukového konania a nanovo nahodenej výzvy.

Pedagogický zamestnanec, ktorý realizuje rozširujúce vzdelávanie, má nárok na študijné voľno podľa § 82 ods. 1 zákona č. 138/2019 Z. z. na 5 dní/rok alebo podľa  § 140 ods. a) až d) Zákonníka práce, dokopy až 40 dní na celé štúdium?

Má zamestnanec nárok na odchodné aj v prípade, že už od 1. 1. 2019 poberá výsluhový dôchodok, teda už dostal odchodné od Zväzu vojenskej a justičnej stráže, avšak od roku 2019 pracuje u nás na TPP a v októbri mu vznikne nárok na riadny dôchodok, do ktorého chce následne aj odísť.

Je zamestnávateľ povinný držať pracovné miesto zamestnankyni počas predĺženej rodičovskej dovolenky? O jej predĺženie požiadala zamestnankyňa zo zdravotných dôvodov dieťaťa. Mesiac pred riadnym ukončením rodičovskej dovolenky oznámila, že pokračuje na  predĺženej rodičovskej dovolenke. Môže zamestnávateľ po ukončení riadnej rodičovskej dovolenky pracovný pomer ukončiť?

V škole máme upratovačku, ktorá je poberateľkou starobného dôchodku od r. 2021, má 63 rokov. Je u nás zamestnaná 13 rokov, toho času je na PN. Potrebujeme prijať novú upratovačku. Chceme s tou pôvodnou ukončiť pracovný pomer dohodou. Pri ukončení pracovného pomeru jej prináleží odchodné a odstupné? Môžete nás usmerniť?

Zamestnávateľ pri príležitosti Dňa učiteľov poskytne občerstvenie pre zamestnancov (obed). Faktúru zaplatí zo SF. Môže v danom prípade aplikovať § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov - nepeňažné plnenie zo sociálneho fondu môže byť do 500,00 Eur oslobodené?

Podľa § 43 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.

Ministerstvo školstva zverejnilo finančné pásma v školskom stravovaní, kde sa uvádza v závere: Pri príprave hlavných jedál pre zamestnancov školy alebo školského zariadenia a iné fyzické osoby podľa Finančného pásma B je v normovaní prípustná tolerancia navýšenia hmotnosti mäsa o 30 %. Toto opatrenie skomplikuje život od kuchyne - varenie obedov, rozvoz na ďalšie školy, výdaj stravy, pretože sa musí jedno jedlo variť, rozvážať i vydávať zvlášť pre študentov a zvlášť pre zamestnancov. Je to záväzné alebo sa môže vydávať rovnaká porcia pre študentov i zamestnancov?

Pedagogický zamestnanec dovŕši vo februári 65 rokov, ale zároveň požiadal zamestnávateľa, že by mal záujem pracovať ešte 1 rok. Zamestnávateľ žiadosti vyhovie, takže oznámi zamestnancovi ukončenie pracovného pomeru k 31. 8. 2023. Následne od 1. 9. 2023 uzavrie so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú. Je zamestnávateľ povinný  vyplatiť odstupné, keď zamestnanec prejde plynule z jednej zmluvy na druhú?

V príspevku sa venujeme pracovným cestám zamestnancov škôl a školských zariadení. Pozornosť upriamujeme na cestovné príkazy, cestovné náhrady. Opíšeme náležitosti príkazu na vykonanie služobnej cesty zamestnancom mimo miesta výkonu práce zamestnanca. Venujeme sa aj téme preukázania výdavkov z pracovnej cesty zamestnávateľovi, ako aj vedľajším výdavkom zamestnanca školy, resp. školského zariadenia. Uvádzame aj odpovede na niektoré z otázok k tejto téme.

V škole máme služobný byt. Ak by sme ho chceli prenajať zamestnancovi - školníkovi, ako máme vypočítať nájomné? Merače na meranie energie v byte namontované nie sú. V minulosti platila vyhláška č. 60/1964, ktorá však už neplatí. Podľa čoho sa máme riadiť?