Platy, odmeny, príplatky

Je možné spätne doplatiť príplatok za profesijný rozvoj zamestnankyni, ktorá pracuje na úväzok 25 % ako učiteľka a 75 % ako sociálny pedagóg? Zamestnankyňa na našej škole pracuje  na 75 % ako sociálny pedagóg. Od 1. 9. 2026 sme jej doplnili úväzok na 25 % ako učiteľka. Úspešne ukončila inovačné vzdelávania v súlade s profesijným rozvojom dňa 11. 10. 2025. O priznanie príplatku však v tom čase nepožiadala, keďže bola do 5. 12. 2025 zaradená v adaptačnom vzdelávaní na pozíciu učiteľky. Doklady o absolvovaní inovačného vzdelávania predložila mzdovej účtovníčke, ktorá ju však neupozornila na potrebu podať žiadosť o priznanie príplatku po absolvovaní adaptačného vzdelávania. Zamestnankyňa následne zistila, že jej príplatok nie je vyplácaný, a preto dodatočne podala žiadosť o jeho spätné priznanie a vyplatenie. Je v tomto prípade možné priznať a doplatiť príplatok za profesijný rozvoj spätne od januára 2026? Zároveň, či jej môžeme vyplácať príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca - (učiteľky), o ktorý tiež žiada. Bola hodnotená do 31. 8. 2025, ale v tom čase bola na pozícii sociálneho pedagóga.

Prosím o usmernenie, či má zamestnankyňa právo na 6 % príplatok za profesijný rozvoj. Zamestnankyňa má ukončené 7649 N 00 učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo. Špeciálnu pedagogiku nemá. Od 1. septembra 2025 je zamestnaná u nás ako učiteľka v MŠ pre deti so zdravotným znevýhodnením. Absolvovala 2 inovačné vzdelávania: Tvorivá práca pedagogických zamestnancov so žiakmi/deťmi s využitím vybraných grafických softvérových aplikácií v rozsahu 60 hod. a Rozvíjanie profesijných didakticko-technologických kompetencií pedagogických zamestnancov základných a stredných škôlv rozsahu 60 hod.

Príplatok za hodnotenie PZ a OZ v súlade so Z. č. 191/2025 Z. z., ktorým sa mení Z. č. 55/2003 Z. z. a Z. č. 138/2019 Z. z., je súčasťou funkčného platu, kráti sa teda alikvotne k výške pracovného úväzku?

Chcem Vás požiadať o stanovisko k správnosti zaradenia zamestnanca do platovej triedy. Naša účtovníčka má ukončené stredoškolské vzdelanie a viac ako 30 rokov praxe v oblasti ekonomiky a účtovníctva. V našej škole pracuje na pozícii účtovníčky 6 rokov. V súčasnosti je zaradená do 5. platovej triedy. V rámci svojej pracovnej náplne vykonáva kompletné účtovníctvo, pracuje so Štátnou pokladnicou a zabezpečuje úhradu faktúr. Zamestnankyňa požiadala o preradenie do 6. platovej triedy. Prosím o informáciu, či je jej požiadavka v súlade s platnými právnymi predpismi a či na takéto preradenie má oprávnený nárok vzhľadom na dosiahnuté vzdelanie, dĺžku praxe a vykonávané činnosti.

Fond na podporu vzdelávania otvoril možnosť požiadať o pedagogickú pôžičku v termíne od 1. januára do 28. februára 2026.

Chcem sa opýtať, či sa podľa platnej legislatívy priznáva 12 % po absolvovaní rozširujúceho štúdia pre profesijný rast, od 1. 9. 2026 po zániku terajšieho kreditového príplatku. Ak áno, aké sú podmienky priznania 12 % po úspešnom absolvovaní tohto štúdia.

Som riaditeľka ZUŠ od 1. 9. 2025. Do 31. 8. 2025 som vykonávala funkciu zástupkyne riaditeľky školy. Na konci školského roka 2024/2025 vyplnili učitelia anonymný dotazník, v ktorom ma hodnotili ako vedúceho pedagogického zamestnanca - zástupca riaditeľa školy. Môže mi zriaďovateľ na základe tohto hodnotenia uznať 2 % príplatku za hodnotenie podľa zákona 553/2003, ktorý sa má vyplácať od 1. 1. 2026, alebo by mal vypracovať nové hodnotenie už ako riaditeľky školy?

Máme pedagogického zamestnanca, ktorý nesplnil podmienku absolvovania DPŠ do 4 rokov. My sme ho preradili ako nekvalifikovaného od 14. 9. 2025 kedy mu uplynula 4 ročná lehota, nakoľko sme zaňho nenašli náhradu. Môže daný pedagogický zamestnanec poberať od 01. 01. 2026 príplatok za hodnotenie v zmysle § 13c zákona č. 553/2003? K 31. 08. 2025 bol  považovaný za kvalifikovaného a bol hodnotený.

Hlavná kuchárka v školskej jedálni si rozšírila svoju odbornú kvalifikáciu absolvovaním akreditovaného vzdelávania v odbore diétna kuchárka. Má osvedčenie. Získaním tejto kvalifikácie nadobudla špecializované vedomostí a praktické zručností na prípravu a výdaj stravy pre osoby so špecifickými výživovými potrebami (v našom prípade bezlepková, bezlaktózová, diabetická).  Od 1. 9. 2025 varí pre dvanásť žiakov diétne jedlá. Títo žiaci doniesli od lekára zdravotný posudok, že majú mať diétnu stravu. Je vyučená kuchárka.  Doteraz ju máme v 2. platovej triede. Pracovnú náplň tiež nemá zmenenú.  Popis pracovnej činnosti: Výroba a výdaj bežných druhov teplých jedál alebo zložitých jedál studenej kuchyne a výroba polotovarov z predspracovaných surovín na prípravu hlavných jedál.  Máme jej zmeniť pracovnú náplň a zaradiť ju do 3. platovej triedy podľa katalógu pracovných činností: 01. Spoločné pracovné činnosti, 03. platová trieda, pracovné činnosti v oblasti stravovania: 05 Výroba najzložitejších diétnych jedál podľa diétneho programu záväzného v školskom zariadení?  Alebo riešiť zvýšením osobného príplatku podľa § 10 zákona 553/2003 Z. z. za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností zamestnanca - zabezpečenie prípravy špeciálnych diét v súlade s platnými normami a odporúčaniami?

V lete som nastúpil som do funkcie riaditeľa. Tri mesiace som sledoval prácu nepedagogických zamestnancov a rozhodol som sa prehodnotiť osobné príplatky. Ako mám postupovať v súlade s legislatívou, keď chcem znížiť osobný príplatok kvôli tomu, že sa mi zdá výška ohodnotenia neadekvátna výkonu práce?

Zamestnanec nastúpil do zamestnania 1. 9. 2025 má 3-mesačnú skúšobnú dobu, teda do 30. 11. 2025. Je možné priznať takémuto zamestnancovi napr. 1. 12. 2025 odmenu vyplatenú k novembrovej výplate? Môže zamestnávateľ počas skúšobnej doby rozhodnúť o priznaní osobného príplatku?

Učitelia často počas vyučovania spájajú skupiny žiakov (kvôli neprítomnosti iných vyučujúcich), kde je predpísaný počet žiakov. Tým je ich práca náročnejšia, stúpa ich zodpovednosť. Je možné do organizačnej kolektívnej zmluvy zakomponovať odmeňovanie napr. za 3x spojené skupiny učiteľ získa 1 nadčasovú hodinu? Ak je to možné, môže ju mať zaplatenú, alebo iba použiť na náhradné voľno?

Prosím o usmernenie vo vyplácaní príplatku za profesijný rozvoj (kreditový príplatok). Vyplácanie uvedených príplatkov sa končí 31. 8. 2026. Prosím o usmernenie, aké inovačné vzdelávanie môže zamestnávateľ uznať? Vystavené od akého dátumu? Môžu sa inovačné vzdelávania spočítavať (50 hodín) a za akých podmienok? Existuje usmernenie, ktorým sa zamestnávatelia majú riadiť?

Zamestnankyňa, ktorá je na opakovanej materskej a rodičovskej dovolenke už od roku 2020, nám už oznámila, že po ukončení RD v apríli 26 nebude pokračovať v pracovnom pomere. Zamestnankyňa má zostávajúcu dovolenku 55,5 dní, ktorú si buď bude čerpať, alebo jej bude jednorazovo preplatená. Ako jej určíme úväzok, a teda mzdu, keď pri nástupe na MD pracovala na úväzok 48 % a samozrejme, platové tarify pedagogických zamestnancov boli úplne iné? Do práce vôbec nenastúpi, a teda jej nevieme prideliť žiakov, ktorých by mala v úväzku (tí sú od septembra pridelení aktuálnym pedagógom).

Akým spôsobom  „oznámiť“  riaditeľovi školy, že bude mať od 1. 9. 2025 nový príplatok riaditeľa školy v zmysle § 4 ods. 1 písm. y), resp. § 8a zákona 553/2003 Z. z.? Tento príplatok by nemal byť súčasťou funkčného platu, takže ani v oznámení o výške a zložení FP by nemal byť uvedený, keďže ani v § 4 ods. 4, ktorý vymenúva, čo je súčasťou FP, nie je zahrnutý. Má sa vystaviť samostatný dokument alebo to nejako zakomponovať do oznámenia o výške a zložení FP. 

Máme zamestnanú pedagogickú asistentku so vzdelaním VŠ II. stupňa v odbore vyučovanie predmetov profesijnej prípravy. Má absolvované adaptačné vzdelávanie. Naša otázka smeruje k tomu, či môže byť zaradená do 7. platovej triedy. Platí jej pedagogické vzdelanie aj na pozíciu pedagogický asistent? Alebo má byť zaradená v platovej triede 6?

Je možné v ZUŠ alebo ZŠ priznať príplatok za riadenie nepedagogickému zamestnancovi, konkrétne ekonómke školy, ktorá bola zároveň aj vedúcou THP úseku, ktorý by priamo riadila? V súlade s § 8 ods. zákona č. 553/2003 Z. z. Počet THP zamestnancov, ktorí pod ňu spadali, je 8 - 10. Predpokladám, že by podľa prílohy č. 6 mohol mať priznaný stupeň riadenia IV.? Ak áno: 1. Aká dokumentácia je potrebná k tomu, aby mohol mať tento zamestnanec priznaný riadiaci príplatok. (Poverenie, menovací dekrét, náplň práce...?)  2. Podľa akých kritérií priznať percentuálne rozpätie?

Prosím o usmernenie k poskytnutiu príplatku za uvádzanie. Je pravdou, že vedúcemu pedagogickému zamestnancovi – riaditeľovi, ktorý je uvádzajúcim pedagogický zamestnancom začínajúceho pedagogického zamestnanca podľa § 31 ods. 6 zákona č. 138/2019 Z. z. (aj priamy nadriadený so súhlasom zriaďovateľa) nepatrí príplatok za uvádzanie? Ak mu nepatrí, tak na základe čoho?

Prepočítavajú sa príplatky za profesijný rozvoj § 14e PZ a OZ priznané a vypočítané do 31. 8. 2025 v závislosti od nových zvýšených taríf? Alebo sa ponechajú v takej výške, v akej boli priznané do 31. 8. 2025 a až príplatky priznané od 1. 9. 2025 sa počítajú z nových platových taríf?