Podľa § 43 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) pracovná zmluva obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.
V pracovnej zmluve je zamestnávateľ povinný so zamestnancom dohodnúť podstatné obsahové náležitosti, ktorými sú:
- druh práce a jeho stručná charakteristika,
- miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miest a výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
- deň nástupu do práce a
- mzdové podmienky, ak nie sú dohod