Pedagogický zamestnanec dovŕši vo februári 65 rokov, ale zároveň požiadal zamestnávateľa, že by mal záujem pracovať ešte 1 rok. Zamestnávateľ žiadosti vyhovie, takže oznámi zamestnancovi ukončenie pracovného pomeru k 31. 8. 2023. Následne od 1. 9. 2023 uzavrie so zamestnancom pracovný pomer na dobu určitú. Je zamestnávateľ povinný vyplatiť odstupné, keď zamestnanec prejde plynule z jednej zmluvy na druhú?
Podľa § 82 ods. 7 zák. č. 138/2019 Z. z., o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov, pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru po