Kolegyňa A mala uzatvorený pracovný pomer na dobu určitú na zastupovanie kolegyne B počas materskej a rodičovskej dovolenky. Kolegyňa A ale nastúpila na materskú dovolenku skôr, ako B ukončila rodičovskú dovolenku (A odišla na materskú v novembri 2022, B ukončila rodičovskú v máji 2023). B po ukončení svojej rodičovskej ukončila aj pracovný pomer. Otázkou je, kedy skončil pracovný pomer kolegyne A?
Podľa § 48 ods. 1 Zakonníka práce, pracovný pomer je dohodnutý na neurčitý čas, ak nebola v pracovnej zmluve výslovne určená doba jeho trvania alebo ak v pracovnej zmlu