Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) ako všeobecný právny predpis upravujúci individuálne pracovnoprávne vzťahy v súvislosti s výkonom závislej práce fyzických osôb pre právnické osoby alebo fyzické osoby sa na pracovnoprávne vzťahy pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov použije len subsidiárne, t. j. len vtedy, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Subsidiárne pôsobnosť Zákonníka práce vo vzťahu k pedagogickým zamestnancom vyplýva priamo z ustanovenia § 3 ods. 2 Zákonníka práce, v zmysle ktorého pracovnoprávne vzťahy pedagogických zamestnancov sa spravujú týmto zákonom, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Osobitným predpisom upravujúcim práva a povinnosti pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ich pracovnú činnosť a profesijný rozvoj je zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Aj keď Zákonník práce explicitne hovorí len o pedagogických zamestnancoch, z povahy zákona č. 138/2019 Z. z. ako špeciálneho predpisu vyplýva, že sa aplikuje prednostne pred Zákonníkom práce, aj keď ide o odborných zamestnancov. Aj v otázkach skončenia pracovného pomeru treba prioritne vychádzať zo zákona č. 138/2019 Z. z. za podporného použitia Zákonníka práce.

Pracovný pomer sa môže skončiť:

1. dohodou,
2. skončením v skúšobnej dobe,
3. smrťou