Pracovnoprávne vzťahy pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov majú svoje osobitosti vyplývajúce z charakteru ich pracovnej činnosti. Tieto osobitosti sú premietnuté aj do špeciálnej právnej regulácie uvedených právnych vzťahov. Špecifiká v regulácii pracovnoprávnych vzťahov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa okrem iného prejavujú aj pri skončení pracovného pomeru s týmito zamestnancami. V druhej časti príspevku sa venujeme okamžitému skončeniu pracovného pomeru a skončeniu pracovného pomeru výpoveďou.
Dokončenie z predchádzajúceho čísla
Skončenie pracovného pomeru okamžitým skončením
Zákonník práce umožňuje zamestnávateľovi výnimočne skončiť pracovný pomer okamžite, ak zamestnanec:
- bol právoplatne odsúdený pre úmyselný trestný čin,
- porušil závažne pracovnú disciplínu.
Zákon chráni určité kategórie zamestnancov pred týmto spôsobom skončenia pracovného pomeru. Okamžite skončiť pracovný pomer nemožno s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.
Pre skončenie pracovného pomeru okamžite zákon určuje jednak subjektívnu lehotu, aj objektívnu lehotu. Subjektívna lehota je dvojmesačná a plynie odo dňa, keď sa zamestnávateľ dozvedel o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru. Objektívna lehota je jednoročná a plynie odo dňa, keď tento dôvod vznikol.
Okamžité skončenie pracovného pomeru musí:
- zamestnávateľ urobiť písomne,
- skutkovo v ňom vymedziť jeho dôvod, aby ho nebolo možné zameniť s iným dôvodom (uvedený dôvod nemožno dodatočne meniť) a
- v ustanovenej lehote ho musí doručiť zamestnancovi.
Dôvod okamžitého skončenia pracovného pomeru má byť vymedzený skutkovo, nie odkazom na ustanovenie zákona, či uvedením textu zákona. Skutkové vymedzenie znamená uvedenie skutočností a všetkých skutkových okolností, na základe ktorých vznikol dôvod na takéto skončenie pracovného pomeru.
V zmysle § 74 Zákonníka práce okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa je zamestnávateľ povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov, inak je okamžité skončenie pracovného pomeru neplatné. Zástupca zamestnancov je povinný prerokovať okamžité skončenie pracovného pomeru do dvoch pracovných dní odo dňa doručenia písomnej žiadosti zamestnávateľom. Ak v uvedených lehotách nedôjde k prerokovaniu, platí, že k prerokovaniu došlo. Ak u zamestnávateľa nepôsobia zástupcovia zamestnancov, nevyžaduje sa prerokovanie.
Ad a) V tomto prípade sa vyžaduje právoplatné rozhodnutie súdu, ktorým bol zamestnanec uznaný vinným zo spáchania úmyselného trestného činu. Úmyselný trestný čin je taký, ak zákon č. 300/2005 Z. z. Trestný zákon v znení neskorších predpisov vyslovene neuvádza, že môže byť spáchaný aj z nedbanlivosti.
Pri tomto dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru je otázne, ako sa zamestnávateľ o odsúdení dozvie. Zákonník práce túto otázku nerieši. Súdy nie sú povinné oznamovať zamestnávateľovi odsúdenie zamestnanca. Cestou preukazovania bezúhonnosti pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z. zamestnávateľ zistí len skutočnosť, či zames