Je právne v poriadku ak ukončím pracovný pomer na dobu určitú u zamestnankyne, ktorá je prijatá do 31.08.2020 na zastupovanie materskej dovolenky. Učiteľka z materskej sa síce nevracia, ale chcem prijať inú učiteľku. Menovaná u nás pracuje od 8. 8. 2017.
V danom prípade ide o výnimku z § 48 ods. 2 zákona v spojení s § 48 ods. 4 písm. a) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, lebo pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.