Výpoveď

Prijali sme zamestnanca so začiatkom pracovného pomeru od 3. 2. 2025 s 3-mesačnou skúšobnou dobou, od 19. 3. 2025 začiatok PN a stále trvá. Do 19. 3. odpracoval 23 dní, čerpal 7 prekážok v práci (lekárske vyšetrenia aj doprovod člena rodiny) a aj 2 dni dovolenky. Je možné po ukončení PN s týmto zamestnancom skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe, teda skúšobná doba sa predlžuje o počet dní PN?

Máme zamestnankyňu, ktorá pracuje na kratší úväzok, poberá invalidný dôchodok. K 31. augustu 2025 by chcela skončiť z dôvodu zhoršujúceho sa zdravotného stavu (vzhľadom na prácu – pracuje v kolektíve detí). Akou najlepšou formou v prospech zamestnanca vieme ukončiť pracovný pomer, aj čo sa týka odstupného? Výpoveď, dohoda?

Pracovnoprávne vzťahy pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov majú svoje osobitosti vyplývajúce z charakteru ich pracovnej činnosti. Tieto osobitosti sú premietnuté aj do špeciálnej právnej regulácie uvedených právnych vzťahov. Špecifiká v regulácii pracovnoprávnych vzťahov pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov sa okrem iného prejavujú aj pri skončení pracovného pomeru s týmito zamestnancami. V druhej časti príspevku sa venujeme okamžitému skončeniu pracovného pomeru a skončeniu pracovného pomeru výpoveďou.

Je právne v poriadku ak ukončím pracovný pomer na dobu určitú u zamestnankyne, ktorá je prijatá  do 31.08.2020 na zastupovanie materskej dovolenky. Učiteľka z materskej sa síce nevracia, ale chcem prijať inú učiteľku. Menovaná u nás pracuje od 8. 8. 2017.

Musíme s organizačných dôvodov prepustiť administratívnu pracovníčku. Má skrátený úväzok na 3 hod. 45 min. Zatiaĺ sme sa dohodli ústne že k 30. 6. 2020 skončí. Zamestnaná je od roku 2015 a  prijatá bola ako administratívna pracovníčka. V kolektívnej zmluve nemáme zakotvené, že pri prepúšťaní  so sociálneho fondu čerpáme peniaze na odstupné. Ako legislatívne postupovať v tomto prípade? Máme pracovníčke dať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveď? Ako je to s odstupným, keď to nemáme v kolektívnej zmluve?

Som predseda rady školy. Riaditeľka školy dala výpoveď. Oficiálne mi to nikto neoznámil. Má povinnosť zriaďovateľ informovať predsedu rady školy o tejto skutočnosti?

Otázka: Ako by som mal postupovať, ak chcem platným spôsobom odvolať doručenú výpoveď za účelom umožnenia jej riadneho predchádzajúceho prerokovania so zástupcami zamestnancov, keď som si vedomý, že výpoveď je bez predchádzajúceho prerokovania neplatná, ale zamestnankyňa mi odmieta dať súhlas s odvolaním sa na § 61 odsek 4 Zákonníka práce?

Otázka: V našej ZŠ pracuje učiteľka, ktorá posledných 5 rokov pracuje na skrátený úväzok. Pre potreby kvalifikovanosti má uznaný predmet technika a svet práce. Od šk. roka 2018/2019 zvažujem ukončiť s ňou pracovný pomer. Môžem jej dať výpoveď v zmysle § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu organizačnej zmeny (pre nadbytočnosť) aj napriek tomu, že uvedené 3 hodiny budeme učiť nekvalifikovane ako nadúväzkové hodiny a okrem nich budeme učiť ešte ďalších 7 nadúväzkových hodín (mimo aprobácie učiteľky)? Bude sa jednať o organizačnú zmenu, keď jej hodiny nepoužijeme na doplnenie úväzku inej učiteľky, ale budú sa vyučovať ako nadúväzkové? 

Môže dať zamestnanec výpoveď s tým, že výpovednú dobu nemá možnosť spĺňať? Aké má povinnosti voči zamestnávateľovi v takomto prípade?

Patrí upratovačke, ktorá odchádza do invalidného dôchodku (ide o prvé skončenie pracovného pomeru a pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), okrem odchodného aj odstupné? Výpoveď dáva ona zo zdravotných dôvodov. Ide o onkologické ochorenie.

Otázka: Zamestnankyňa v roku 1994 ukončila maturitnou skúškou denné pomaturitné kvalifikačné štúdium na Strednej pedagogickej škole v študijnom odbore vychovávateľstvo. V roku 2006 skončila vysokoškolské štúdium vykonaním štátnej záverečnej skúšky v študijnom odbore prekladateľstvo a tlmočníctvo, UMB Banská Bystrica, filologická fakulta, špecializácia anglický jazyk a literatúra. Zamestnankyňa je zamestnaná v základnej škole na plný úväzok a je zaradená v 10. platovej triede, pracovnej triede 1. Je toto zaradenie správne? Spĺňa podmienku kvalifikovanosti pre zaradenie do 10 platovej triedy?  

Otázka: Od 14. 10. 2011 máme zamestnaného údržbára, ktorý poberá výsluhový dôchodok. Údržbár dal výpoveď dohodou o skončení pracovného pomeru (§ 60 ZP), ktorou mu pracovný pomer končí 31. 07. 2016. Treba mu niečo vyplatiť (odstupné, odchodné alebo niečo iné)? Poberá výsluhový dôchodok a nechceme na nič zabudnúť.