Máme zamestnankyňu, ktorá pracuje na kratší úväzok, poberá invalidný dôchodok. K 31. augustu 2025 by chcela skončiť z dôvodu zhoršujúceho sa zdravotného stavu (vzhľadom na prácu – pracuje v kolektíve detí). Akou najlepšou formou v prospech zamestnanca vieme ukončiť pracovný pomer, aj čo sa týka odstupného? Výpoveď, dohoda?
Najvhodnejším spôsob