Musíme s organizačných dôvodov prepustiť administratívnu pracovníčku. Má skrátený úväzok na 3 hod. 45 min. Zatiaĺ sme sa dohodli ústne že k 30. 6. 2020 skončí. Zamestnaná je od roku 2015 a prijatá bola ako administratívna pracovníčka. V kolektívnej zmluve nemáme zakotvené, že pri prepúšťaní so sociálneho fondu čerpáme peniaze na odstupné. Ako legislatívne postupovať v tomto prípade? Máme pracovníčke dať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveď? Ako je to s odstupným, keď to nemáme v kolektívnej zmluve?
Ukončenie pracovného pomeru dohodou medzi zamestnancom a zamestnávateľom je najjednoduchšie. Ide o dvojstranný právny úkon, ktorého platnosť si vyžaduje súhlas oboch strán. Dôvody ukončenia pracovného pomeru sa môžu, ale nemusia uviesť. Nevyhnutne sa uvádzajú iba vtedy, ak to zames