Zákonník práce

Zamestnanec - vedúca školskej jedálne je onkologický pacient. Žiada o prácu na doma v rozsahu 20 % pracovného času z dôvodu pravidelných kontrol, odberov u lekára. Radi by sme jej vyšli v ústrety. Ako to ošetriť v zmluve, resp. dodatku k zmluve, aby to bolo po právnej stránke v poriadku? Alebo stačí len založiť žiadosť od zamestnanca a odpoveď riaditeľa školy?

ZĽAVA PLATÍ DO 21. JÚNA. 16. júna 1965 nadobudol účinnosť prvý Zákonník práce na území Slovenskej republiky a Českej republiky.  Odvtedy sa stal základným pilierom pracovného práva pre milióny zamestnancov a zamestnávateľov. Pri tejto výnimočnej príležitosti sme pre vás pripravili špeciálnu ponuku.

Sme škola, ktorá nemá ZO OZ, ale len zamestnaneckú radu a teda nemôžeme uzavrieť KZ. Keďže k 31. 8. 2024 skončila platnosť VKZ, končia pre zamestnancov benefity v nej dojednané. Prosíme Vás o odbornú radu v zmysle akých zákonov, či paragrafov postupovať: Nasledovné benefity je možné prechodne dosiahnuť dodatkom k pracovnej zmluve platným až do podpisu novej VKZ (tá sa podľa aktuálnej situácie uzavrie najskôr  v r 2025): pracovný čas zamestnanca je 37 a 1/2 hodiny týždenne, základná výmera dovolenky je päť resp. deväť týždňov, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odstupné pri skončení pracovného pomeru z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce nad rozsah ustanovený v § 76 ods. 1 a 2 Zákonníka práce v sume jeho funkčného platu, pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi odchodné nad rozsah ustanovený v § 76a ods. 1 Zákonníka práce v sume jedného funkčného platu zamestnanca. Výška príspevku zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie v zamestnávateľských zmluvách uzatvorených v období od 1.1.2023 do 31.8.2024 je najmenej 2 % z objemu zúčtovaných platov zamestnancov zúčastnených na doplnkovom dôchodkovom sporení. Jediné riešenie je len vytvorenie ZO OZ a až potom uzavrieť KZ s uvedenými benefitmi

Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) umožňuje zamestnávateľom popri pracovnom pomere uzatvárať s fyzickými osobami aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tento príspevok sa zaoberá dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v prostredí škôl a školských zariadení, so zameraním na osobitosti týkajúce sa pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ako aj na zmeny týkajúce sa týchto dohôd vykonané novelami Zákonníka práce v poslednom období.

Vyberáme z archívu Manažmentu školy v praxi Manažment školy v praxi je odborný mesačník pre vedúcich pedagogických a vedúcich odborných zamestnancov škôl a školských zariadení a ich zriaďovateľov. Prináša odborné články k aktuálnym témam napr. riadenia školy, legislatívy, manažmentu, ľudských zdrojov, duševného zdravia, financovania škôl, personalistiky. Upozorňuje na dôležité termíny a výzvy. Ponúka príklady a skúsenosti z praxe riaditeľov, ich zástupcov, pedagogických a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení.

Podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytovať zamestnancom, ktorých štátnozamestnanecký alebo pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu na základe predloženej písomnej žiadosti.

Podľa § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytovať zamestnancom, ktorých štátnozamestnanecký alebo pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, príspevok na rekreáciu na základe predloženej písomnej žiadosti.

V príspevku sa zameriame na vysvetlenie problematiky práce z domu, tzv. home office, ktorý sa v školách a školských zariadeniach uplatňuje počas prerušenia vyučovania v dôsledku pandémie. Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky vydalo usmernenie k prerušeniu vyučovania v školách a školských zariadeniach a k riešeniu pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov škôl a školských zariadení. Z usmernení vyplýva, že počas prerušenia vyučovania môžu riaditelia škôl a školských zariadení okrem iného dohodnúť so zamestnancami škôl a školských zariadení vykonávanie práce z domu, tzv. home office.

Sme základná umelecká škola, ktorej zriaďovateľom je mesto. Keďže kvalifikovaných učiteľov je nedostatok,  na vyučovanie hry na hudobnom nástroji plánujeme zamestnať študenta konzervatória na dohodu o brigádnickej práci študenta, ktorý však v čase nástupu do zamestnania nebude mať ešte 18 rokov, plnoletosť dosiahne až v novembri príslušného školského roka. Funkciu triedneho učiteľa by v tejto triede vykonávala riaditeľka školy, ktorá zároveň vyučuje hudobnú náuku. Porušíme tým nejaký zákon?

V praxi škôl a školských zariadení sa bežne môžeme stretnúť s rozdielnym pracovnoprávnym postavením vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov. Pracovnoprávnym postavením týchto zamestnancov máme na mysli predovšetkým ich ustanovenie do funkcie vedúceho zamestnanca a vymedzenie druhu práce v pracovnej zmluve. V dôsledku nesprávnej aplikácie právnych predpisov sa často stáva, že v končenom dôsledku vznikne stav, ktorý je v rozpore s platným právom.

Vyberáme z pracovnepravo.sk Je takmer signifikantným príznakom každej vypätej spoločenskej situácie, že sa pravidelne objavia rôzne právne názory, akým spôsobom majú postupovať zamestnanci alebo zamestnávatelia pri absencii zodpovedajúcej právnej úpravy. Toto pravidlo sa len potvrdzuje v súvislosti s aktuálnym celoplošným testovaním fyzických osôb na prítomnosť vírusu Covid-19 v zmysle postupu orgánov verejnej moci.

V pomôcke pre aplikačnú prax, vydanej MŠVVaŠ SR zo dňa 30. septembra 2020, číslo spisu 2019-15427:2-B2001 sa uvádza, že „Pracovný pomer  pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý dosiahol 65 rokov veku, sa nemusí nutne skončiť k 31. augustu 2020. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na predĺžení pracovného pomeru najdlhšie na dva roky.“ V § 87 ods. 12 zákona č. 138/2019 Z. z. sa uvádza, že pracovný pomer zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov do 31. augusta 2019 sa skončí 31. augusta 2020 a v § 82 ods. 7 zákona je uvedené, že pracovný pomer sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku s možnosťou uzatvoriť nový pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona. Je v súlade so zákonom, ak uzatvoríme dodatok k existujúcej pracovnej zmluve o predĺžení pracovného pomeru na jeden rok so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov v školskom roku 2019/2020 a aj so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov pred 31. augustom 2019? Ako by mal znieť text takéhoto dodatku, resp. dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 Zákonníka práce. 

Môže zamestnávateľ, obec, preradiť po ukončení PN učiteľa s dvomi atestáciami na pozíciu vychovávateľa v ŠKD? Odvolaný riaditeľ, učiteľ ZŠ bez právnej subjektivity sa vrátil z PN a zriaďovateľ, naša obec, ho navrhuje preradiť do ŠKD na pozíciu vychovávateľa. Menovaný s tým nesúhlasi. Má ukončenú vysokú školu a dve atestácie.

Zákonom č. 66/2020 Z. z. sa novelizoval zákon č. 311/2001 Z. z. Treba upraviť prácu v domácnosti aj písomnou formou, napr. dodatkom k pracovnej zmluve alebo stačí jednoduché oznámenie zo strany zamestnávateľa? Zákonník práce od účinnosti zákona č. 66/2020 Z. z. považuje za prekážku v práci na strane zamestnávateľa aj to, ak zamestnávateľ nemôže prideľovať prácu zamestnancom pre opatrenie úradu verejného zdravotníctva alebo iného príslušného orgánu (napr. rozhodnutie ministra školstva). Počas tejto prekážky v práci zákon znižuje náhradu mzdy (funkčného platu) zo 100 % priemerného zárobku zamestnanca na 80 % priemerného zárobku zamestnanca (pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. zo 100 % na 80 % funkčného platu zamestnanca), avšak najmenej na výšku minimálnej mzdy.  K § 250b ods. 6by sme mali 3 otázky: Je nejaká možnosť, že by zamestnávateľ preplácal 100 % priemernej mzdy (funkčného platu), zamestnancom, ktorí nemôžu vykonávať prácu z dôvodu prekážok na strane zamestnávateľa, alebo automaticky takýmto zamestnancom prislúcha 80 % priemernej mzdy/funkčného platu (§ 250b ods. 6 zákona č. 311/2001 Z. z. nehovorí o možnosti, ale že zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume 80% jeho priemerného zárobku)? V opačnom prípade by zamestnávateľ zrejme porušil zákon. Pripravuje sa nejaké usmernenie (výnimka) pre zamestnancov škôl a školských zariadení (vo viacerých školách a školských zariadeniach sú takýmito zamestnancami upratovačky, školníci, vychovávateľky v ŠKD, v školskom internáte ....). Platí vyššie spomenuté ustanovenie zákonníka v plnej miere aj pre týchto zamestnancov? Ak by „normatív“ a peniaze z tzv. „originálnych kompetencií“ boli školám a školským zariadeniam poskytnutý v plnej miere tak by zamestnávateľ dokázal poskytnúť náhradu mzdy v sume 100%. Na druhej strane niektoré samosprávy avizovali, že budú peniaze poskytované školám krátiť. Viacerým školám budú chýbať peniaze od rodičov na čiastočnú úhradu nákladov. Tieto prostriedky sa tiež používajú na platy zamestnancov školských zariadení. Školské zariadenia tak nebudú mať dostatok finančných prostriedkov na platy zamestnancov týchto zariadení. Novela zákona č. 311/2001 Z. z. v § 250b v ods. 6 prvej vete hovorí: „Ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo z časti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa .... patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku". Znamená to, že: v dni, ktoré zamestnanec odpracuje pomernú časť určeného denného pracovného času môže mať 100 % alebo sa to berie súhrne - za kalendárny mesiac zamestnanec odpracoval napr. len 4 dni po 3 hod. tak mu za daný mesiac patrí 80% priemerného zárobku? Keď odpracuje v niektoré dni časť určeného denného pracovného času (napr. 1 x za týždeň 4hod.) alebo plný pracovný čas (napr. 1x za týždeň 7,5 hod) patrí mu za tieto dni 100% jeho priemerného zárobku a za ostatné dni, v ktoré nepracoval z dôvodu prekážok práci na stane zamestnávateľa 80%? (napr. školníkovi riaditeľ nariadi kontrolu priestorov 1x do týždňa po 3 hodinách, upratovačke nariadi upratanie budovy 2x do týždňa po jednej hodine).

Riaditeľ školy určil školníkovi kontrolu priestorov 1x do týždňa v rozsahu 3 hodín. Ako sa školníkovi zohľadní takýto deň v plate, ak jeho pracovný čas je 7,5 hod. denne? Započíta sa takýto deň ako odpracovaný celý deň 7,5 hod. aj s nárokom na stravné? Započítajú sa 3 hodiny práce o výške 100 % funkčného platu a 4,5 hodiny ako prekážka na strane zamestnávateľa vo výške 80 % platu bez nároku na stravné? 

Národná rada SR 2. 4. 2020 schválila novelu Zákonníka práce, ktorá počas trvania súčasnej výnimočnej situácie kvôli šíreniu koronavírusu mení niektoré ustanovenia Zákonníka práce. Zákon ešte nebol podpísaný prezidentkou SR a zverejnený v Zbierke zákonov, preto ešte nemá tzv. zbierkové číslo.

Otázka:  V aktuálne platnom zákone o pedagogických zamestnancoch som sa nikde nedočítala, či zamestnávateľ poskytuje pedagogickým zamestnancom voľno na vzdelávanie v rámci profesijného rozvoja. V minulosti bolo dané voľno na kontinuálne vzdelávanie 5 dní, voľno na prípravu a vykonanie atestácií 5 dní, ale v novom zákone to nejak nikde nevidím. Vedeli by ste mi poradiť? 

Zamestnankyňa na dobu určitú (zastupovanie počas rodičovskej dovolenky do 1. 10. 2021) je na PN od 17.01.2019. Môže byť na PN viac ako 52 týždňov? Čo z toho pre nás vyplýva z pohľadu sociálneho zabezpečenia?Je pravdepodobné, že vzhľadom na zdravotný stav nebude môcť ďalej vykonávať svoju prácu. Nakoľko pre ňu nemáme žiadnu náhradnú pozíciu, budeme s ňou musieť ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov. Má nárok na odstupné?

Týka sa dovolenka 9 týždňov aj pedagogických zamestnancov, ktorých zamestnávateľ  nepostupuje pri odmeňovaní podľa zákona č. 553/2003 Z. z., ale postupuje podľa Zákonníka práce?

Otázka:  V roku 2020 bude škola organizovať vzdelávania v soboty a so zamestnancami sme sa dohodli, že za školenie v sobotu dostanú náhradne voľno. Jedna hodina práce bude jednou hodinou náhradného voľna. Vzdelávanie bude trvať v sobotu od 8.00 hod. do 16.00 hod. Aké príplatky treba zaaplatiť zamestnancom za prácu v sobotu?