V príspevku sa zameriame na vysvetlenie problematiky práce z domu, tzv. home office, ktorý sa v školách a školských zariadeniach uplatňuje počas prerušenia vyučovania v dôsledku pandémie. Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu Slovenskej republiky vydalo usmernenie k prerušeniu vyučovania v školách a školských zariadeniach a k riešeniu pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov škôl a školských zariadení. Z usmernení vyplýva, že počas prerušenia vyučovania môžu riaditelia škôl a školských zariadení okrem iného dohodnúť so zamestnancami škôl a školských zariadení vykonávanie práce z domu, tzv. home office.
Na inštitút práce z domu, tzv. home office (ďalej len „práca z domu“) a jeho uplatňovanie v školách a školských zariadeniach (ďalej len „zamestnávateľ“) sa pozrieme v kontexte novely zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) s účinnosťou od 1. marca 2021 a v kontexte prijatých osobitných ustanovení Zákonníka práce v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ktoré sú uvedené v § 250b ods. 2 Zákonníka práce.
Osobitné ustanovenia Zákonníka práce
Podľa § 250b ods. 2 Zákonníka práce počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu:
- zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
- zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
Ustanovenie Zákonníka práce upravuje výkon práce z domácnosti, t. j. výkon práce z domu v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní. V tom čase je zamestnávateľ oprávnený nariadiť prácu z domu, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a zároveň zamestnanec má právo na vykonávanie práce z domu,