Zamestnankyňa na dobu určitú (zastupovanie počas rodičovskej dovolenky do 1. 10. 2021) je na PN od 17.01.2019. Môže byť na PN viac ako 52 týždňov? Čo z toho pre nás vyplýva z pohľadu sociálneho zabezpečenia?Je pravdepodobné, že vzhľadom na zdravotný stav nebude môcť ďalej vykonávať svoju prácu. Nakoľko pre ňu nemáme žiadnu náhradnú pozíciu, budeme s ňou musieť ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov. Má nárok na odstupné?
Odpoveď:
Zamestnanec môže byť dlhšie na PN ako 52 týždňov. Obdobie 52 týždňov je rozhodujúce z pohľadu vyplácania dávok – ide o nemocenské. Nazýva sa podporné obdobie – obdobie kedy má poistenec nárok na finančnú podporu, po uplynutí tohto obdobia poistenec stráca nárok na nemocenské. Čiže PN-ka môže trvať dlhšie, ale nárok na nemocenské je len 52t.
Po uplynutí 52t PN-ky zamestnávateľ ozn