V pomôcke pre aplikačnú prax, vydanej MŠVVaŠ SR zo dňa 30. septembra 2020, číslo spisu 2019-15427:2-B2001 sa uvádza, že „Pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý dosiahol 65 rokov veku, sa nemusí nutne skončiť k 31. augustu 2020. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na predĺžení pracovného pomeru najdlhšie na dva roky.“ V § 87 ods. 12 zákona č. 138/2019 Z. z. sa uvádza, že pracovný pomer zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov do 31. augusta 2019 sa skončí 31. augusta 2020 a v § 82 ods. 7 zákona je uvedené, že pracovný pomer sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku s možnosťou uzatvoriť nový pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona. Je v súlade so zákonom, ak uzatvoríme dodatok k existujúcej pracovnej zmluve o predĺžení pracovného pomeru na jeden rok so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov v školskom roku 2019/2020 a aj so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov pred 31. augustom 2019? Ako by mal znieť text takéhoto dodatku, resp. dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 Zákonníka práce.
V danom prípade zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch usta