Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) umožňuje zamestnávateľom popri pracovnom pomere uzatvárať s fyzickými osobami aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Tento príspevok sa zaoberá dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v prostredí škôl a školských zariadení, so zameraním na osobitosti týkajúce sa pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ako aj na zmeny týkajúce sa týchto dohôd vykonané novelami Zákonníka práce v poslednom období.
Vzťah medzi zamestnávateľom a fyzickou osobou založený na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa považuje za pracovnoprávny vzťah. Zákonník práce upravuje tri druhy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru: dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti, dohodu o brigádnickej práci študentov.
Zákonník práce upravuje jednak všeobecné pravidlá vzťahujúce sa na prácu vykonávanú na základe vyššie uvedených dohôd, ako aj konkrétne pravidlá pre jednotlivé typy dohôd. Okrem toho zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) upravuje osobitosti aplikácie týchto dohôd na pedagogických a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení.
Na pracovnoprávny vzťah založený dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa vzťahujú tieto ustanovenia Zákonníka práce:
- § 1 až § 40, t. j. všeobecné ustanovenia Zákonníka práce,
- § 44 ods. 2,
- § 44a ods. 1 (náležitosti dohody, ak je miesto výkonu práce mimo územia Slovenskej republiky),
- § 54b ods. 1 (vyslanie domáceho zamestnanca na výkon prác pri poskytovaní služieb z územia Slovenskej republiky na územie iného členského štátu Európskej únie),
- § 85 ods. 1 a 2 (definícia pracovného času a doby odpočinku),