Dohoda

V ŠKOLÁCH A ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH Začiatok školského roka sa nesie aj v znamení nástupu nových zamestnancov do škôl a školských zariadení. V druhej časti článku preskúmame praktické aspekty uzatvárania dohôd mimo pracovného pomeru, sústredíme sa na typy ako Dohoda o vykonaní práce, Dohoda o pracovnej činnosti a Dohoda o brigádnickej práci študentov. Rozoberáme podmienky ich uzatvárania, náležitosti a časté chyby. Poskytneme aj odpovede na otázky týkajúce sa reálnych situácií v školskom prostredí spojené s uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

V ŠKOLÁCH A ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH Začiatok školského roka sa nesie aj v znamení nástupu nových zamestnancov do škôl a školských zariadení. V prvej časti článku sa zaoberáme všeobecnými aspektmi uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v školách a školských zariadeniach, vrátane právneho rámca a legislatívy. Cieľom je poukázať na nedostatky, ktoré robí školský manažment pri zamestnávaní osôb na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odpovedať riaditeľom škôl a školských zariadení na časté otázky spojené s uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

(+ PRACOVNÝ LIST V PRÍLOHE) CIEĽ: Pomôcť žiakom riešiť konflikty medzi dvoma lídrami v triede tým, že im ukážeme, ako efektívne komunikovať, klásť otvorené otázky, počúvať jeden druhého a dosiahnuť kompromis. OBSAHOVÉ ZAMERANIE: konflikty, aktívne počúvanie, čítanie neverbálnej komunikácie, tvorba argumentov, uhly pohľadu, komunikačné zručnosti, diskusné techniky. Pracovný list na vytlačenie nájdete v Súvisiacich dokumentoch na konci článku.

TYP AKTIVITY: skupinová diskusia a riešenie problémových situácií (interaktívna aktivita)ZAMERANIE: rozvoj sociálnych a komunikačných zručností, riešenie konfliktov, mediáciaKATEGÓRIA: osobnostný a sociálny rozvoj / výchova k občianstvu / prevencia rizikového správaniaODPORÚČANÝ VEK: 12 - 16 rokov (možnosť prispôsobiť staršej vekovej skupine)ČASOVÁ DOTÁCIA: 45 –60 minútPOČET ÚČASTNÍKOV: 20–30 (rozdelených do 5 skupín) Pracovný list k téme je v prílohe v časti Súvisiace dokumenty a formuláre pod textom.

Máme zamestnankyňu, ktorá pracuje na kratší úväzok, poberá invalidný dôchodok. K 31. augustu 2025 by chcela skončiť z dôvodu zhoršujúceho sa zdravotného stavu (vzhľadom na prácu – pracuje v kolektíve detí). Akou najlepšou formou v prospech zamestnanca vieme ukončiť pracovný pomer, aj čo sa týka odstupného? Výpoveď, dohoda?

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR a Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku uzavreli dohodu, ktorá je dôležitým krokom k stabilite školského systému. 

Má škola zamestnať na výučbu náboženstva farára na pracovný pomer alebo je možné uzatvoriť aj dohodu o pracovnej činnosti? Ide o výučbu náboženstva v rozsahu 2 hodiny týždenne.

Príspevok je venovaný problematike uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v školách a školských zariadeniach. Cieľom je poukázať na zmeny vyplývajúce z noviel zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, zákonom č. 248/2022 Z. z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov a zákonom č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa Zákonník práce v znení neskorších predpisov a zodpovedať časté otázky spojené s uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Dňa 13. júla 2022 bol podpísaný „Dodatok č. 1 ku Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2022“.

Možno započítať do pedagogickej praxe učiteľa hudobnej výchovy na 2. stupni ZŠ dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študenta, ktorú vykonával na ZUŠ? Učil tam spev. Dohodu vykonával pred ukončením vysokoškolského štúdia, aj počas štúdia PhD. Je učiteľ povinný absolvovať adaptačné vzdelávanie? Žiadny iný pracovný pomer nemal, len na dohody učil na ZUŠ. Podľa môjho názoru má absolvovať adaptačné vzdelávanie, nakoľko sa jedná o jeho prvý pracovný pomer.

V školskom prostredí sa pedagogickí aj odborní zamestnanci stretávajú s rodičmi, ktorých vzťah si prechádza krízou. Jej vyústenie v rozvod manželstva, rozpad vzťahu má vplyv na správanie sa ich detí v škole. Riaditeľ, triedny učiteľ potrebuje vnímať tento proces, a to zvlášť vtedy, ak súčasťou dohody rodičov je striedavá starostlivosť. V príspevku ponúkame náhľad do témy v podobe otázok a odpovedí, ktoré riešia rodičia. Ich vnímanie môže pomôcť pedagógom a odborným zamestnancom chápať pocity detí v situáciách rozpadávajúcej sa rodiny a primerane nastaviť citlivú komunikáciu so žiakom aj rodičmi. 

Pracovná situácia: Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia. Rozhodla sa skončiť pracovný pomer dohodou k 30. júnu 2020 a odchodom do invalidného dôchodku.

V pomôcke pre aplikačnú prax, vydanej MŠVVaŠ SR zo dňa 30. septembra 2020, číslo spisu 2019-15427:2-B2001 sa uvádza, že „Pracovný pomer  pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý dosiahol 65 rokov veku, sa nemusí nutne skončiť k 31. augustu 2020. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na predĺžení pracovného pomeru najdlhšie na dva roky.“ V § 87 ods. 12 zákona č. 138/2019 Z. z. sa uvádza, že pracovný pomer zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov do 31. augusta 2019 sa skončí 31. augusta 2020 a v § 82 ods. 7 zákona je uvedené, že pracovný pomer sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku s možnosťou uzatvoriť nový pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona. Je v súlade so zákonom, ak uzatvoríme dodatok k existujúcej pracovnej zmluve o predĺžení pracovného pomeru na jeden rok so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov v školskom roku 2019/2020 a aj so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov pred 31. augustom 2019? Ako by mal znieť text takéhoto dodatku, resp. dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 Zákonníka práce. 

Musíme s organizačných dôvodov prepustiť administratívnu pracovníčku. Má skrátený úväzok na 3 hod. 45 min. Zatiaĺ sme sa dohodli ústne že k 30. 6. 2020 skončí. Zamestnaná je od roku 2015 a  prijatá bola ako administratívna pracovníčka. V kolektívnej zmluve nemáme zakotvené, že pri prepúšťaní  so sociálneho fondu čerpáme peniaze na odstupné. Ako legislatívne postupovať v tomto prípade? Máme pracovníčke dať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveď? Ako je to s odstupným, keď to nemáme v kolektívnej zmluve?

Môže novo nastupujúci riaditeľ  hneď po nástupe zmeniť pracovný poriadok? Je možné v priebehu školského roka zrušiť pracovné miesto zástupcu riaditeľa? 

Otázka:  Pedagóg 2. stupňa má podľa aktuálneho rozvrhu hodín týždenne 25 hodín, jeho pracovný úväzok je 23 hodín, čiže má dve hodiny nadčas. Na základe dohody so zamestnancami každý pedagóg má právo určiť, ktorá hodina alebo hodiny budú považované za nadčas. Sú to vždy niektoré posledné hodiny (6. alebo 7. hodina). V tomto roku sa nám stalo, že pedagóg, o ktorom je reč, žiada, aby jeho 2 takéto hodiny boli 1. a 2. hodina v utorok. Keďže v tento deň má ešte ďalšie 4 hodiny, my nesúhlasíme s jeho návrhom. Ako postupovať v takomto prípade?

V júli si na dohodu o brigádnickej práci študentov s príjmom do 200 eur privyrábalo takmer 75 tisíc študentov.

Otázka: V materskej škole zamestnávame na zástup pracovnej neschopnosti kolegyne pani dôchodkyňu. Pracovná neschopnosť kolegyne trvá.  Možno prepustiť dôchodkyňu z dôvodu veku už teraz aj bez jej súhlasu a prijať mladšiu silu, alebo tak možno urobiť až po 31. 8. 2020? Pani dôchodkyňa má pracovnú zmluvu, v ktorej je uvedené, že „pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú počas PN pani XY".

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, ktorí zamestnávajú na dohodu o brigádnickej práci študentov, že ak si študent pri príjme do 200 eur neuplatnil výnimku z platenia poistného na dôchodkové poistenie, potom má povinnosť z dosiahnutého príjmu platiť poistné na dôchodkové poistenie (starobné poistenie 4% a invalidné poistenie 3%).

Ak má zamestnávateľ s pracovníkom uzatvorenú dohodu do 31. 12. 2018, je jeho povinnosťou odhlásiť tohto zamestnanca z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia do ôsmich dní od zániku týchto poistení.