V ŠKOLÁCH A ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH
Začiatok školského roka sa nesie aj v znamení nástupu nových zamestnancov do škôl a školských zariadení. V druhej časti článku preskúmame praktické aspekty uzatvárania dohôd mimo pracovného pomeru, sústredíme sa na typy ako Dohoda o vykonaní práce, Dohoda o pracovnej činnosti a Dohoda o brigádnickej práci študentov. Rozoberáme podmienky ich uzatvárania, náležitosti a časté chyby. Poskytneme aj odpovede na otázky týkajúce sa reálnych situácií v školskom prostredí spojené s uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o vykonaní práce je často zaužívaný samostatný typ dohody. Legislatívne sú podmienky jej uzatvárania upravené v § 226 Zákonníka práce. Škola ako zamestnávateľ uzatvára dohodu o vykonaní práce s fyzickou osobou na vykonanie práce jednorazového charakteru, pričom rozsah práce (pracovnej úlohy), na ktorý sa dohoda uzatvára, nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendár