Príspevok je venovaný problematike uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v školách a školských zariadeniach. Cieľom je poukázať na zmeny vyplývajúce z novely zákona č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce.
Zákon č. 311/2001 Z. z. – Zákonník práce v znení neskorších predpisov bol novelizovaný čl. II zákona č. 183/2014 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony. Novela nadobudla účinnosť 1. júla 2014 a priniesla zmeny do uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Podľa dôvodovej správy čl. II cit. zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) sa novelou vykonávajú potrebné zmeny v súvislosti s dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, upravuje sa maximálne trvanie týchto dohôd, splatnosť odmeny, výplatu odmeny, zrážky z odmeny a poradie zrážok z odmeny, plynúcej z týchto dohôd. Tieto zmeny vyplynuli z potreby riešenia problémov, ktoré sa vyskytli v aplikačnej praxi práve pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.