V ŠKOLÁCH A ŠKOLSKÝCH ZARIADENIACH
Začiatok školského roka sa nesie aj v znamení nástupu nových zamestnancov do škôl a školských zariadení. V prvej časti článku sa zaoberáme všeobecnými aspektmi uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v školách a školských zariadeniach, vrátane právneho rámca a legislatívy. Cieľom je poukázať na nedostatky, ktoré robí školský manažment pri zamestnávaní osôb na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru a odpovedať riaditeľom škôl a školských zariadení na časté otázky spojené s uzatváraním dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
Uzatváranie dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je legislatívne upravené v deviatej časti v § 223 až § 228a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“).
V súlade s § 223 ods. 1 Zákonníka práce škola a školské zariadenie (ďalej len „škola“) môže na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:
| Typ dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru | Predmet dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru | Rozsah dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru |
| Dohoda o vykonaní práce | Práca vymedzená výsledkom | Max. 350 hodín v kalendárnom roku a najviac na 12 mesiacov |
| Dohoda o pracovnej činnosti | Príležitostná činnosť vymedzená druhom práce | Max. 10 hodín týždenne a najviac na 12 mesiacov |
| Dohoda o brigádnickej práci študentov | Príležitostná činnosť vymedzená druhom práce | Najviac 20 hodín týždenne v priemere a najviac na 12 mesiacov |
Upozornenie na nedostatky: V školách sa na zabezpečenie jej potrieb a plnenia jej základných úloh často uzatvárajú dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Nemalo by to byť pravidlo, ale skôr výnimka a škola by mala vedieť vždy výnimočnosť situác