V článku sa venujeme prvej a druhej atestácii pedagogickýchzamestnancov a odborných zamestnancov z hľadiska platnej legislatívy, najmä zákona č. 138/2019 Z. z. Uvádzame podmienky pre vykonanie prvej a druhej atestácie, na príkladoch upozorníme na časté chyby vyskytujúce sa v praxi pri ich zaraďovaní do kariérových stupňov. Je dôležité orientovať sa v téme z hľadiska zamestnanca, ale aj zamestnávateľa. Zamestnanec získa prehľad o možnostiach pre svoj rozvoj. Z hľadiska zamestnávateľa sú dôležité informácie o tom, ku ktorému stupňu vzdelania, či ku ktorej kategórii sa atestácia viaže, a to pre potreby zaradenia zamestnanca do platovej triedy.
Základným právnym predpisom, ktorý pojednáva o atestáciách je zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). Tento právny predpis je účinný od 1. septembra 2019 a zrušil dovtedy platné predpisy, napr.:
- zákon č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov,
- nariadenie vlády č. 422/2009 Z. z., ktorým sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických zamestnancov v znení nariadenia vlády č. 433/2012 Z. z.,
- vyhláška č. 437/2009 Z. z., ktorou sa ustanovujú kvalifikačné predpoklady a osobitné kvalifikačné požiadavky pre jednotlivé kategórie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov,
- vyhláška č. 445/2009 Z. z. o kontinuálnom vzdelávaní, kreditoch a atestáciách pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov.
Atestácia a atestačná skúška
Získaniu atestácie predchádza predatestačné vzdelávanie, o ktorom pojednáva § 53 a 54 zákona č. 138/2019 Z. z., kde hovorí: „Cieľom predatestačného vzdelávania je získanie profesijných kompetencií na zaradenie do vyššieho kariérového stupňa.“ Program schválený MŠVVa