Atestácia

Je možné uznať prvú atestáciu PZ, ak získal tretí stupeň VŠ (titul PhD.) a je zaradený do kariérového stupňa samostatný PZ najmenej štyri roky?  Prikladám text z aktuálneho školenia:  Pokiaľ ide o uznávanie prvej atestácie podľa § 30 ods. 5 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických a odborných zamestnancoch (na ktorý novela školského zákona nepriamo nadväzuje), aktuálne platia tieto pravidlá pre získanie príplatku za profesijný rozvoj alebo zaradenie do vyššej platovej triedy: Automatické uznanie: Za prvú atestáciu sa považuje aj získanie tretieho stupňa vysokoškolského vzdelania (titul PhD., ArtD.) v odbore, ktorý súvisí s výkonom vašej pracovnej činnosti. Podmienka praxe: Aby vám mohla byť táto atestácia uznaná pre účely zaradenia do kariérového stupňa "pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou", musíte mať odpracované najmenej štyri roky v kariérovom stupni "samostatný pedagogický/odborný zamestnanec".

PODĽA ZÁKONA č. 138/2019 Z. z. Zákon č. 138/2019 Z. z., predstavuje v slovenskom školstve právny základ pre profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov prostredníctvom atestácií. Atestácia je zákonom vymedzený proces štátneho overenia profesijných kompetencií pedagogického alebo odborného zamestnanca, pričom jej úspešné absolvovanie vedie k postupu v kariérnom stupni a úprave platového zaradenia. Predstavíme si aj úlohu riaditeľov škôl v administratívnej podpore a zabezpečení správnosti konania v procese atestácie.

Novelou zákona č. 138/2019 Z. z. môže riaditeľ pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý spĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej činnosti, zaradiť podľa § 30 ods. 5 bod c) do „kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s druhou atestáciou, ak pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec vykonal prvú atestáciu a najmenej 1.) 5 rokov pôsobil na vysokej škole a získal vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa“ Chcel by som sa opýtať, či uvedený postup platí aj vtedy, ak zamestnanec získal (bol zaradený ao kariérového stupňa PZ s prvou atestáciou) prvú atestáciu ukončením jeho PhD. štúdia (v odbore kvalifikácie), bez absolvovania samostatnej atestačnej skúšky. Ak spĺňa odborne požadovanú päťročnú prax na vysokej škole, je možné mu podľa tohto ustanovenia okamžite priznať druhú atestáciu? alebo sa na tohto zamestnanca vzťahuje § 30 ods. 3 zákona „Pedagogický zamestnanec a odborný zamestnanec, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo podkategóriu a ktorý bol najmenej tri roky zaradený v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou alebo odborný zamestnanec s prvou atestáciou, sa zaradí do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s druhou atestáciou, ak vykonal druhú atestáciu pre príslušnú kategóriu, do ktorej je zaradený“, nakoľko už jeho ukončenie tretieho stupňa vysokoškolského štúdia (získanie PhD.) uplatnil v prípade prvej atestácie. Ďakujem za Vaše objasnenie.

Mám otázku v súvislosti so zaradením zamestnankyne. V mesiaci október 2025 absolvovala rigoróznu skúšku na PF UPJŠ Košice v odbore pedagogiky a bol jej priznaný titul PaedDr. Od 1. 1. 2026 vstupuje do platnosti nový školský zákon, ktorý skracuje dobu čakania na priznanie 1. atestácie z 5 rokov na 2 roky. V súčasnosti je samostatným PZ tretím rokom (od septembra 2025). Máme ju od 1. 1. 2026 zaradiť do kategórie PZ s prvou atestáciou?

Prosíme o radu pri uznaní náhrady 1. kvalifikačnej skúšky učiteľky 1. stupňa, ktorú sme prijali od marca 2025. Menovaná ukončila v r. 2006 vysokoškolské vzdelanie II. stupňa v študijnom odbore Učiteľstvo pre 1. stupeň ZŠ. Dňa 26. augusta 2008 ukončila rozširujúce štúdium „Učiteľstvo pre špeciálne školy v špecializácii – pedagogika emocionálne a sociálne (psychosociálne) narušených“. Do 31. októbra 2009 jej bola za toto štúdium uznaná náhrada 1. kvalifikačnej skúšky. V tom čase pracovala na pozícii vychovávateľky v detskom domove. Neskôr aj ostatní zamestnávatelia, u ktorých pracovala ako učiteľka 1. stupňa, jej aj naďalej 1. kvalifikačnú skúšku uznali. Žiadame Vás o posúdenie zaradenia uvedenej učiteľky v súvislosti s uznaním náhrady 1. kvalifikačnej skúšky ako 1. atestácie.

Kolegyňa ukončila štúdium na DTI -učiteľstvo ekonomických predmetov. Neskôr si doplnila štúdium špeciálnej pedagogiky pre mentálne a viacnásobne postihnutých. Pracuje už druhý rok ako učiteľka v praktickej škole, predtým ako asistentka učiteľa a MOV. Ako náhradu atestácie by chcela urobiť doktorát z pedagogiky - odbor: učiteľstvo a pedagogické vedy, ukončené titulom PaedDr. Je vhodné absolvovať vzhľadom na jej vzdelanie a kategóriu doktorát z pedagogiky, alebo vykonať atestácie?

Zamestnanec si vyžiadal uznanie 1. atestácie ako náhrady podľa § 30 bod 2 zákona č. 138/2019 Z.z. Ide o učiteľa ZUŠ s úplným stredným vzdelaním, ktorý je zaradený ako samostatný PZ už viac ako 5 rokov. V súčasnej dobe si dopĺňa kvalifikáciu na VŠ. Robí umeleckú činnosť súvisiacu s obsahom vyučovacieho predmetu - hrá na organe v kostole a aj má kapelu. Ako mám postupovať, ak by som  mu to mala  uznať?

Základným právnym predpisom, ktorý pojednáva o atestáciách je zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“). 

Pedagogický zamestnanec mal uznanú náhradu 1. kvalifikačnej skúšky podľa § 9 vyhlášky č. 41/1996 Z. z., pracoval na strednej škole ako samostatný pedagogický zamestnanec 17 rokov (vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa, doplnkové pedagogické štúdium). Od roku 2002 vykonával funkciu referenta na odbore školstva VÚC. V roku 2022  nastúpil na strednú školu znova ako samostatný pedagogický zamestnanec – učiteľ odborných predmetov. Môžeme mu uznať 1. atestáciu?

V článku sa venujeme prvej a druhej atestácii pedagogickýchzamestnancov a odborných zamestnancov z hľadiska platnej legislatívy, najmä zákona č. 138/2019 Z. z. Uvádzame podmienky pre vykonanie prvej a druhej atestácie, na príkladoch upozorníme na časté chyby vyskytujúce sa v praxi pri ich zaraďovaní do kariérových stupňov. Je dôležité orientovať sa v téme z hľadiska zamestnanca, ale aj zamestnávateľa. Zamestnanec získa prehľad o možnostiach pre svoj rozvoj. Z hľadiska zamestnávateľa sú dôležité informácie o tom, ku ktorému stupňu vzdelania, či ku ktorej kategórii sa atestácia viaže, a to pre potreby zaradenia zamestnanca do platovej triedy.

Zamestnankyňa vykonávala pedagogickú činnosť v rokoch 1990 - 1998. Od 1. 9. 2020 bola prijatá do pracovného pomeru ako učiteľka, spĺňa kvalifikačné predpoklady. Je autorkou knihy, ktorá vyšla v roku 2004, patrí medzi schválené učebnice MŠVVaŠ SR. V § 90 ods. 1 písm. a) bodu 3 zákona č. 138/2019 Z. z. je uvedené, že ak ide o pedagogického zamestnanca za prvú atestáciu podľa predpisov účinných od 1. septembra 2019 sa považuje získanie náhrady 1. kvalifikačnej skúšky a najmenej 5 rokov pedagogickej praxe podľa predpisov účinných do 31. 10. 2009. Podľa § 9 ods. 1 písm. g) vyhlášky č. 41/1996 Z. z.: „Po piatich rokoch pedagogickej praxe sa ako náhrada I. kvalifikačnej skúšky uznáva autorstvo učebníc a učebných osnov, ktoré  boli schválené ministerstvom a vydané“ (náhrady kvalifikačných skúšok sa uznávali do 31. 10. 2009). Aké doklady bolo vtedy treba predložiť na uznanie náhrady I. kvalifikačnej skúšky za autorstvo učebníc, učebných osnov? Ak zamestnankyňa spĺňala podmienky na uznanie náhrady I. kvalifikačnej skúšky podľa vyhlášky č. 41/1996 Z. z., uznáva sa jej aj teraz ako prvá atestácia? Aké doklady má predložiť, ak by jej od 1.9.2019 patrilo zaradenie do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou podľa § 90 ods. 1 písm. a) bodu 3 zákona č. 138/2019 Z. z. ?

Žiadam Vás o právny výklad na zaradenie zamestnancov podľa zákona č. 138/2019 Z. z. Ide o uznanie kreditových príplatkov (teraz za profesijný rozvoj) a náhrady atestácie v nasledovných prípadoch : Zamestnanec učil na inej strednej škole, kde rozviazal pracovný pomer a nastúpil na našu školu. Uznáva sa mu príplatok za profesijný rozvoj, keďže má uzatváranú novú pracovnú zmluvu už podľa zákona 138/2019 Z. z. Zamestnanec má nad 65 rokov, rozviazal pracovný pomer z dôvodu odchodu do dôchodku, dostal odchodné, ale keďže škola nezohnala náhradu na jeho aprobáciu, podpísal novú zmluvu podľa zákona č. 138/2019 Z. z. na dobu určitú – jeden rok. Ostáva mu príplatok za profesijný rozvoj aj uznaná 1. atestácia, keď mal v zmysle pôvodnej legislatívy uznanú jej náhradu? Zamestnanec má nad 65 rokov, ale škola za neho nemá náhradu a tak mu skončil pracovný pomer so zákona  č. 138/2019 Z. z. a dodatkom k pôvodnej pracovnej zmluve v zmysle aplikačnej pomôcky Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu mu bola zmluva predĺžená na dobu určitú - 1 rok. Zostáva mu v platnosti príplatok za profesijný rozvoj?

V roku 2016 som vykonala prvú atestáciu zo SJL, v ktorej mám uvedené zaradenie do kategórie ako učiteľ pre nižšie stredné vzdelávanie. Uchádzam sa o prácu zástupkyne riaditeľa na strednej škole, kde je kvalifikačný predpoklad prvá atestácia. Chcela by som vedieť, či je moja atestácia platná aj na strednej škole na výkon funkcie zástupkyne.

Rada by som sa informovala na problematiku uznávania kvalifikácie a 1. atestácie. Pedagóg - učiteľka 2. stupňa ZŠ, Diplom - Technická univerzita vo Zvolene - drevárske inžinierstvo, Ing., Doktorandské štúdium - PhD. - technológia spracovania dreva, DPŠ - Univerzita Mateja Bela - vyučovanie odborných predmetov na školách. Aké predmety, okrem technickej výchovy, môže učiť ako kvalifikovaný pedagóg? Je možné uznať PhD. ako náhradu 1. atestácie?

Otázka: Prosím o vysvetlenie poskytnutia pracovného voľna pri vykonaní 1. atestácie. Má pedagogický zamestnanec nárok na pracovné voľno v rozsahu 5 pracovných dní na samoštúdium vrátane vykonania atestačnej skúšky, ak to vopred nebolo dohodnuté (t. j. v piatok má atestačnú skúšku a chce celý týždeň voľno)?

Otázka: Zaradili sme novú kolegyňu správne? Mala u nás uzavretý pracovný pomer na dobu určitú od 1. 9. 2018 až do 31. 8. 2019. Z dôvodu dlhotrvajúcej PN (od apríla 2019) sme pracovný pomer od 1. 9. 2019 nepredlžovali, nakoľko v tom čase bola pani učiteľka stále PN. V čase trvania pracovného pomeru bola zaradená v kariérovom stupni ako samostatný učiteľ s 18 ročnou praxou a bol je vyplácaný 6 % kreditový príplatok (mala 30 kreditov). Počas trvania pracovného pomeru sa prihlásila na prípravné atestačné vzdelávanie, ktoré ukončila  27. 11. 2018 a v čase, kedy nebola u nás už zamestnaná (bola naďalej PN) 19. 11. 2019 vykonala prvú atestáciu. S pani učiteľkou sme opäť po ukončení PN 4. 2. 2020 uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú do 31. 8. 2021. Vzhľadom k tomu, že sa od 1. 9. 2019 menil zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch a zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prácemám pani učiteľku zaradiť tak, ako moje kolegyne, ktoré u nás pracujú dlhodobo a postupovať podľa nového zákona: „Kreditový príplatok priznaný do 31. 8. 2019 sa s účinnosťou od 1. 9. 2019 považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. 8. 2026. V § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. nie je uvedené ustanovenia, na  základe ktorého by po vykonaní atestácie bolo možné pozastaviť vyplácanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na atestáciu. Teda aj po vykonaní atestácie, podľa predpisov účinných do 31. 8. 2019, sa bude príplatok za profesijný vyplácať až do 31.8.2026.“ Alebo mám k nej pristupovať ako k novej zamestnankyni (prijatej 4. 2. 2020) a mám zaradiť podľa nového zákona, to znamená, že bude zaradená do karierového stupňa učiteľ s 1 atestáciou (nakoľko spĺňa podmienky – vykonala 1 atestáciu a má min 5 ročnú prax ako samostatný učiteľ) ale „ kredity“ jej už nebudú priznané, nakoľko nový zákon hovorí iba o príplatku za profesionálny rozvoj  (§ 14e zákona )a určuje podmienky za akých učiteľovi budú priznané a keďže tento typ vzdelávania ešte v praxi nefunguje nemohla potrebný typ vzdelávania absolvovať.

Náš zamestnanec vykonal nedávno 1. kvalifikačnú skúšku, o čom máme doklad. Dovtedy mal vyplácaný príplatok za 60 kreditov. Automaticky si zvýšil platovú triedu. Ako postupovať ďalej s vyplácaním príplatku? Má ho mať? Do kedy, ak áno? Nemáme doklad o predatestačnom vzdelávaní. Momentálne je na práceneschopný.

Naša učiteľka vykonala dňa 16. 12. 2019 druhú atestáciu. O jej vykonanie požiadala do 31. 8. 2019, aj odovzdala atestačnú prácu. Chcem sa spýtať, či jej má byť odobraných 60 kreditov za vykonanie 2. atestácie?

Učiteľka ZUŠ odovzdala II. atestačnú prácu 28. 8. 2019. Termín vykonania atestácie bude po 1. 9. 2019, pričom od 10. 5. 2016 je zaradená v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou. Bude učiteľka zaradená do vyššieho karierového stupňa a zároveň do vyššej platovej triedy po vykonaní druhej atestácie v roku 2019, príp. 2020 alebo až po splnení podmienky piatich rokov zaradenia v kariérovom stupni pedagogický zamestnanec s prvou atestáciou? A čo s kreditmi a s nimi súvisiaci kreditový príplatok platný do 31. 8. 2019 po vykonaní II. atestácie? Nakoľko od  1. 9. 2019 je už len príplatok za profesijný rozvoj, nemal by byť znížený o 6 %, tzn. percento pôvodného kreditového príplatku ostane platné až do 31.12. 2026?

Kolegyňa vykonala prvú atestáciu v marci 2019. O tejto skutočnosti však neinformovala vedenie školy. Až v auguste priniesla doklad o vykonaní atestačnej skúšky. Zároveň žiada o doplatenie rozdielu na mzde. Má škola povinnosť vyplatiť vzniknutý rozdiel v plnej výške?