Atestačná skúška

V článku sa venujeme prvej a druhej atestácii pedagogickýchzamestnancov a odborných zamestnancov z hľadiska platnej legislatívy, najmä zákona č. 138/2019 Z. z. Uvádzame podmienky pre vykonanie prvej a druhej atestácie, na príkladoch upozorníme na časté chyby vyskytujúce sa v praxi pri ich zaraďovaní do kariérových stupňov. Je dôležité orientovať sa v téme z hľadiska zamestnanca, ale aj zamestnávateľa. Zamestnanec získa prehľad o možnostiach pre svoj rozvoj. Z hľadiska zamestnávateľa sú dôležité informácie o tom, ku ktorému stupňu vzdelania, či ku ktorej kategórii sa atestácia viaže, a to pre potreby zaradenia zamestnanca do platovej triedy.

Môže byť pedagogický zamestnanec zaradený do 7. platovej triedy s tým, že zamestnanec môže požiadať o uznanie doktorandského štúdia ako náhrady 1. atestačnej skúšky, keďže doktorandské štúdium má z oblasti, ktorú učí?

V roku 2016 som vykonala prvú atestáciu zo SJL, v ktorej mám uvedené zaradenie do kategórie ako učiteľ pre nižšie stredné vzdelávanie. Uchádzam sa o prácu zástupkyne riaditeľa na strednej škole, kde je kvalifikačný predpoklad prvá atestácia. Chcela by som vedieť, či je moja atestácia platná aj na strednej škole na výkon funkcie zástupkyne.

Naša učiteľka vykonala dňa 16. 12. 2019 druhú atestáciu. O jej vykonanie požiadala do 31. 8. 2019, aj odovzdala atestačnú prácu. Chcem sa spýtať, či jej má byť odobraných 60 kreditov za vykonanie 2. atestácie?

Otázka: Učiteľ pre nižšie stredné vzdelávanie pred niekoľkými rokmi pracoval ako inžinier s DPŠ (absolvent drevárskej fakulty Univerzity vo Zvolene) na strednej odbornej škole drevárskej, kde si urobil aj druhú atestáciu. Pre nedostatok žiakov bol prepustený. Opätovne sa zamestnal na Základnej škole ako pedagóg predmetu Technika. Môže mu byť uznaná druhá atestácie?

Otázka:  Učiteľka primárneho vzdelávania vykonala rigoróznu skúšku v študijnom odbore Učiteľstvo pre 1. stupeň dňa 19. júna 2009. Spĺňa požiadavku 3 roky pedagogickej činnosti, momentálne do kariérového stupňa je zaradená ako učiteľka s druhou atestáciou. Pred dvoma dňami podala žiadosť o priznanie 60 kreditov (nakoľko jej za uvedené štúdium k 31. 12. 2011 nebola uznaná prvá atestácia). Môžu byť v tomto prípade kredity uznané, a teda aj vyplácané?

Otázka: Riaditeľ si podal prihlášku na predatestačné vzdelávanie. Starosta obce prihlášku podpísal (podpisom potvrdil správnosť údajov na prihláške), no k podpisu napísal "nesúhlasím". Prihláška bola podaná, riaditeľ zaradený do skupiny. Ako máme postupovať, keď riaditeľ pôjde na predatestačné vzdelávanie? Má si vziať dovolenku? Môže mu starosta nepodpísať cestovný príkaz? Môže mu zabrániť vykonať atestáciu? 

Otázka: Učiteľka ide robiť skúšky z atestácie a nie je v pláne kontinuálneho vzdelávania. Má nárok na študijné voľno?

Otázka:  Má právo riaditeľ, prípadne zriaďovateľ, nepodpísať pedagogickému zamestnancovi žiadosť o vykonanie atestácie s dôvodom, že nemá na to finančné prostriedky, aby ho po úspešnom ukončení atestácie zaradil do vyššej platovej triedy?

Otázka: Môže byť učiteľke materskej školy od 1. 9. 2005 uznaná prvá atestácia? Učiteľka ukončila predškolskú a elementárnu pedagogiku na úrovni 1. stupňa vysokoškolského štúdia, pokračovala v štúdiu 2. stupňa vysokoškolského štúdia v odbore učiteľ primárneho vzdelávania (ukončené v r. 2010) a v roku 2014 vykonala prvú atestáciu ako učiteľ primárneho vzdelávania.

Otázka:  Kto môže udeliť 60 kreditov za absolvovanie rozširujúceho štúdia (ukončeného v auguste 2015) pedagogickému zamestnancovi, ktorý má prerušenú pedagogickú činnosť z dôvodu prechodu na výkon odborných činností územnej samosprávy na úseku školstva (zamestnanec školského úradu). Kredity chce pedagogický zamestnanec použiť na vykonanie prvej atestácie.

Vyberáme z časti Riadenie školy Učiteľka 2. stupňa absolvovala predatestačné vzdelávanie, následne spracovala prácu, ktorú úspešne obhájila. Nebola zahrnutá v pláne kontinuálneho vzdelávania. Na základe ústnej informácie od riaditeľky školy súhlasila s čerpaním dovolenky, resp. náhradného voľna na dni, kedy sa zúčastnila predatestačného vzdelávania, resp. skúšky. Mohla učiteľka čerpať náhradné voľno, resp. dovolenku na predatestačné vzdelávanie? Bola som upozornená, že atestácie nie sú kontinuálnym vzdelávaním, z tohto dôvodu nemusia byť v pláne kontinuálneho vzdelávania, t. j. zamestnanec má nárok na úhradu nákladov od zamestnávateľa aj 5 dní pracovného voľna na prípravu a vykonanie atestácie. Je to pravda?

Otázka: Pracujem 6. rok ako učiteľka materskej školy (samostatný pedagogický zamestnanec). Vyštudovala som magisterské štúdium - odbor všeobecnovzdelávacích predmetov katechetika, etnológia UKF Nitra a diaľkovo pomaturitne na PgSA - učiteľstvo pre materské školy a vychovávateľstvo. V zmysle prílohy č. 1 vyhlášky č. 437/2009 Z. z. KŠÚ v Nitre (r. 2011) zaradil do 9. platovej triedy ako samostatného učiteľa materskej školy s ÚSO. V roku 2015 som ukončila inovačné vzdelávanie podľa § 40 zákona č. 317/2009 Z. z. - Aktivizujúce metódy vo výchove (24 kreditov). V septembri 2016 som ukončila aktualizačné vzdelávanie podľa § 39 zákona č. 317/2009 Z. z. - PowerPoint v edukačnom procese (15 kreditov). Mám si uplatniť zvýšenie platu a platovej tarify prvou atestačnou prácou alebo si môžem uplatniť príplatok len 6 % k terajšiemu platu za získaný počet 39 kreditov po dobu platnosti vzdelávania?

Otázka Ako má postupovať zriaďovateľ materskej školy, keď riaditeľka materskej školy nepredloží potvrdenie o vykonaní I. atestácie. Od 1. 1. 2017 končí platnosť prechodného ustanovenia zákona č. 317/2009 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon“), § 61 ods. 12?      

Otázka:  Musí mať vychovávateľka školského klubu detí, ktorú chceme vymenovať za vedúcu ŠKD, 1. atestačnú skúšku?     

Otázka: Pedagogický zamestnanec v 10. platovej triede s kreditovým príplatkom 6 % + 6 % absolvoval prípravné atestačné vzdelávanie pred 1. atestáciou. V novembri 2015 vyčerpal 5 dní pracovného voľna podľa zákona 317/2009 Z. z. , § 54, ods. 1b). Atestačnú skúšku vykonal neúspešne. Na opravnú skúšku nešiel. V decembri toho istého roku opätovne podal prihlášku na vykonanie 1. atestácie, ale v inej inštitúcii. V apríli 2016 znova žiada o 5 dní pracovného voľna podľa zákona 317/2009 Z. z., § 54, ods. 1 b), nakoľko všetky požiadavky danej inštitúcie na vykonanie 1. atestácie splnil. Môže pedagogický zamestnanec podať ďalšiu prihlášku do druhej inštitúcie na vykonanie 1. atestácie mesiac po jej neúspešnom ukončení? Má pedagogický zamestnanec opäť nárok na 5 dní pracovného voľna?