Zmluva

Pedagogický zamestnanec má so školou uzavretú pracovnú zmluvu na dobu určitú (t. z. dva roky po sebe na dobu určitú - do 31.8.2023 resp. do 31.8.2024). Je taká možnosť, resp. umožňuje zákon uzavrieť s takýmto PZ (aj po uplynutí dvoch rokov) opäť pracovnú zmluvu na dobu určitú?

Učiteľ mal pôvodnú pracovnú zmluvu ako učiteľ na čiastočný úväzok už na dobu neurčitú. Schválili nám z projektu finančné prostriedky na školského digitálneho koordinátora na jeden rok, na pol úväzku. Výzva sa každoročne opakuje a je možnosť získavať tieto FP, ale vždy je to len na jeden rok. S uvedeným učiteľom sa zamestnávateľ dohodol a vyhotovil zmenu pracovnej zmluvy, kde bude na pol úväzku učiteľ a na pol úväzku školský digitálny koordinátor, táto zmena platí na jeden rok. Učiteľ nechcel na funkciu koordinátora uzatvoriť novú zmluvu a podľa usmernenia zriaďovateľa môže byť jednou zmluvou vykonávaná funkcia učiteľa a školského koordinátora. Koľkokrát sa môže takto zmenená pracovná zmluva predlžovať znovu o jeden rok? Považuje sa to - ako zákon hovorí dvakrát a najviac 2 roky - ako pracovný pomer na dobu určitú, alebo je to vždy len ako zmena podmienok, ktorú môžeme aplikovať viackrát a vždy táto zmena bude platiť na jeden rok, pričom pri neobnovení po roku by mu zostala v platnosti zmluva na dobu neurčitú na čiastočný úväzok, ako pred prvou zmenou na doplnenie úväzku školského koordinátora? 

Zamestnanec má u jedného zamestnávateľa uzatvorené dve pracovnoprávne zmluvy: Zmluva na plný úväzok - administratívny pracovník a Zmluva na čiastočný úväzok - učiteľ (učí len jeden deň v týždni). Je potrebné pri PN nosiť 2x potvrdenie od lekára o dočasnej PN, ak zamestnanec maróduje v dni, v ktoré nemá vyučovanie? Ale aj všeobecne - je potrebná duplicitná PN, ak sa jedná o toho istého zamestnávateľa?

Učiteľa, pôsobiaceho na škole, po úspešnom výberovom konaní zriaďovateľ vymenoval za riaditeľa školy. Musí v tomto prípade zriaďovateľ urobiť aj dodatok k jeho pracovnej zmluve, v ktorej zmení druh práce z učiteľa na riaditeľa školy?

Zriaďovateľ školy vymenoval riaditeľa školy, vyhotovil a odovzdal mu menovací dekrét. Je nevyhnutné s riaditeľom školy uzatvoriť aj pracovnú zmluvu alebo dodatok k existujúcej pracovnej zmluve?

S účinnosťou od 31. marca 2022 majú školy a školské zariadenia povinnosť zverejňovať povinne zverejňované zmluvy v Centrálnom registri zmlúv - https://crz.gov.sk.

V príspevku upozorňujeme školy a školské zariadenia na zmenu v povinnom zverejňovaní zmlúv. Zverejňovanie zmlúv je povinnosťou, ktorá prispieva k efektívnemu a účinnému hospodáreniu a nakladaniu s verejnými prostriedkami, ktorými školy a školské zariadenia disponujú a verejným majetkom, ktorý majú v správe. Riaditeľom škôl a školských zariadení poskytneme odpovede na otázky k tejto vážnej zmene v povinnom zverejňovaní zmlúv.

Má po novele zákona č. 211/2000 Z. z. povinnosť zverejňovať zmluvy v CRZ  aj cirkevná základná škola (ktorá vedie účtovníctvo ako nezisková organizácia)? Tiež sa chcem opýtať na povinnosť zverejňovania faktúr podľa tejto novely.

Sme stredná odborná škola sídliaca v prenajatých priestoroch v súlade so zmluvou o nájme nebytových priestorov. Keďže v uvedených priestoroch nie je telocvičňa, telesnú a športovú výchovu realizujeme v športovej hale, tiež na základe  zmluvy o prenájme. Je potrebné pre prevádzkovanie strednej školy so žiakmi vo veku od 15 do 20 rokov, aby mala škola vonkajší športový areál ako súčasť budovy školy?

Upozorňujeme školy a školské zariadenia, že s  účinnosťou od 31. 3. 2022 majú povinnosť zverejňovať zmluvy v Centrálnom registri zmlúv - https://crz.gov.sk. Táto nová povinnosť vyplýva z novely zákona č. 211/2000 Z. z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií), ktorá bola vykonaná článkom IV zákona č. 395/2021 Z. z., ktorým sa mení zákon č. 343/2015 Z. z. o verejnom obstarávaní.

Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci škôl a školských zariadení vykonávajú pracovnú činnosť v pracovnom pomere ako prácu vo verejnom záujme. Takýto pracovný pomer má určité odchýlky od pracovného pomeru v súkromnom sektore, preto je príspevok zameraný na problematiku pracovného pomeru v oblasti školstva. Príspevok pojednáva o možnostiach vzniku pracovného pomeru, podmienkach zmeny a spôsoboch skončenia pracovného pomeru.

Sme Zš s právnou subjektivitou. Budúci mesiac nám končí platnosť dodatku k zmluve za energie, konkrétne za plyn (SPP, mesačá úhrada cca 1200 eur). Ku koncu roka nám rovnako uplynie platnosť dodatku k zmluve za elektrinu (SSE, mesačná úhrada cca 720 eur). Vyplýva nám nejaká zákonná povinnosť robiť prieskum trhu, resp. iný spôsob obstarávania energií predtým, ako pristúpime k predĺženiu zmluvy alebo nie? Tzn., či aktuálna legislatíva v oblasti VO nám umožňuje uzavrieť dodatky k zmluvám priamo alebo musíme najskôr vykonať napr. prieskum trhu. 

Po zmene zamestnávateľa prijmeme zamestnankyňu. Mala pracovnú zmluvu na dobu určitú, od september 2016 - jún 2017. Platovým dekrétom bol uznaný 12% kreditový príplatok (mimo iných kreditov aj za Štátnicu z ANJ). Od apríla 2017 bola PN z dôvodu rizikového tehotenstva, počas ktorej vypršala pracovná zmluva. Potom bola na materskej a rodičovskej dovolenke. Teraz jej pripravujeme zmluvu od 24.8.2020 a nevieme, čí jej máme priznať príplatok za profesijný rozvoj, či spadá do kategórie Kontinuálna zmena zamestnávateľa, ktorú uvádza zákon, keďže 1.9.2019 bola na RD bez platnej pracovnej zmluvy. Úväzok je 23 hod ANJ, má Štátnu jazykovú skúšku z ANJ a priznaných 60 kreditov za ňu. Tiež Rigoróznu skúšku a za ňu 60 kreditov.

Naša škola je zapojená do projektu Rozvoj čitateľskej, matematickej a prírodovednej gramotnosti v gymnáziu. Ako mám postupovať pri pracovnej zmluve, ako manažér monitoringu budem v projekte pracovať na pracovnú zmluvu. Kto uzatvára so mnou ako štatutárom školy pracovnú zmluvu do tohto projektu?

Sociálna poisťovňa upozorňuje študentov, že obdobie ich práce na dohodu sa započíta len vtedy, ak si neuplatnia tzv. odvodovú úľavu na platenie dôchodkového poistenia na jednu dohodu pri príjme do 200 eur mesačne.

Otázka: V škole sme mali zamestnaného pedagogického zamestnanca na dve pracovné zmluvy. Na hlavný pracovný pomer bol vychovávateľom v ŠKD. Na jeho činnosť však obec poskytla prostriedky z originálnych kompetencií len vo výške cca 72 % celkových nákladov, preto jeho úväzok vychovávateľa predstavoval len 72 %. Pre doplnenie úväzku bol s ním vytvorený ďalší pracovný pomer na pozícii učiteľa výchovných predmetov na 2. stupni ZŠ s úväzkom 28 %. Je postup zamestnávateľa v súlade s legislatívou? Možno ho zamestnať ako učiteľa, ak má stredoškolské vzdelanie (pedagogická škola odbor vychovávateľstvo) a nesplnil si základný kvalifikačný predpoklad pre výkon povolania učiteľa?

Otázka: Chcem sa spýtať na „príkazný list“, ktorým viem prikázať zamestnancovi robiť nejakú činnosť, ktorú má v pracovnej zmluve ako posledný bod jeho pracovnej činnosti: „podľa ďalších pokynov nadriadeného“. Existuje vzor?

V školskom roku 2018/2019 sme zamestnávali školníka na pracovnú zmluvu a mali sme inú osobu na dohodu ako kuriča. Od septembra bude školník vykonávať aj prácu kuriča. Treba urobiť dve pracovné zmluvy alebo stačí jedna?

Od budúceho školského roka chce škola vyučovať okrem rímskokatolíckej náboženskej výchovy aj náboženskú výchovu evanjelickú aj reformovanú. Náboženstvo by vyučovali duchovní danej cirkvi. Trvajú však na tom, že svoju činnosť budú vykonávať bezplatne. Môžeme ako škola uzavrieť s nimi zmluvu o dobrovoľníckej činnosti, na základe ktorej budú vykonávať svoju činnosť?

Kolegyňa je dlhodobo pracovne neschopná. Chceme prijať za ňu učiteľa. Môžeme so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na kratšie ako do 31. augusta a následne od 1. septembra opäť s týmto zamestnancom uzavrieť zmluvu?