Učiteľ mal pôvodnú pracovnú zmluvu ako učiteľ na čiastočný úväzok už na dobu neurčitú. Schválili nám z projektu finančné prostriedky na školského digitálneho koordinátora na jeden rok, na pol úväzku. Výzva sa každoročne opakuje a je možnosť získavať tieto FP, ale vždy je to len na jeden rok. S uvedeným učiteľom sa zamestnávateľ dohodol a vyhotovil zmenu pracovnej zmluvy, kde bude na pol úväzku učiteľ a na pol úväzku školský digitálny koordinátor, táto zmena platí na jeden rok. Učiteľ nechcel na funkciu koordinátora uzatvoriť novú zmluvu a podľa usmernenia zriaďovateľa môže byť jednou zmluvou vykonávaná funkcia učiteľa a školského koordinátora. Koľkokrát sa môže takto zmenená pracovná zmluva predlžovať znovu o jeden rok? Považuje sa to - ako zákon hovorí dvakrát a najviac 2 roky - ako pracovný pomer na dobu určitú, alebo je to vždy len ako zmena podmienok, ktorú môžeme aplikovať viackrát a vždy táto zmena bude platiť na jeden rok, pričom pri neobnovení po roku by mu zostala v platnosti zmluva na dobu neurčitú na čiastočný úväzok, ako pred prvou zmenou na doplnenie úväzku školského koordinátora?
Pre upresnenie nemáme odbory a nemáme teda v kolektívnej zmluve uvede