Pedagogickí zamestnanci a odborní zamestnanci škôl a školských zariadení vykonávajú pracovnú činnosť v pracovnom pomere ako prácu vo verejnom záujme. Takýto pracovný pomer má určité odchýlky od pracovného pomeru v súkromnom sektore, preto je príspevok zameraný na problematiku pracovného pomeru v oblasti školstva. Príspevok pojednáva o možnostiach vzniku pracovného pomeru, podmienkach zmeny a spôsoboch skončenia pracovného pomeru.
Pri pracovnom pomere v oblasti školstva nesmieme opomenúť (a budeme z nich vychádzať) právne predpisy, ktoré umožňujú vznik, zmenu a zánik pracovného pomeru. Ide o:
- zákonč. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“),
- zákon č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“),
- zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len „zákon č. 552/2003 Z. z.“),
- zákon č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z.z.“) a ďalšie.
Predzmluvný vzťah
Informácie o voľnom pracovnom mieste pedagogických zamestnancov, resp. odborných zamestnancov sú zverejňované na rôznych fyzických miestach či webových portáloch. Napríklad ich nájdete na webovom sídle zamestnávateľa, webovom sídle zriaďovateľa, webovom sídle okresného úradu v sídle kraja. Informácia o voľnom pracovnom mieste by mala obsahovať najmä názov a adresu zamestnávateľa, príslušnú kategóriu a podkategóriu, kvalifikačné predpoklady, zoznam požadovaných dokladov a iné požiadavky v súvislosti s obsadzovaným pracovným miestom (§ 84 zákona č. 138/2019 Z. z.).
Zamestnávateľ pred uzatvorením pracovnej zmluvy s osobou, ktorá sa uchádza o zamestnanie (ďalej len „uchádzač“) je povinný zistiť, či uchádzač spĺňa predpok