Otázka:
V škole sme mali zamestnaného pedagogického zamestnanca na dve pracovné zmluvy. Na hlavný pracovný pomer bol vychovávateľom v ŠKD. Na jeho činnosť však obec poskytla prostriedky z originálnych kompetencií len vo výške cca 72 % celkových nákladov, preto jeho úväzok vychovávateľa predstavoval len 72 %. Pre doplnenie úväzku bol s ním vytvorený ďalší pracovný pomer na pozícii učiteľa výchovných predmetov na 2. stupni ZŠ s úväzkom 28 %. Je postup zamestnávateľa v súlade s legislatívou? Možno ho zamestnať ako učiteľa, ak má stredoškolské vzdelanie (pedagogická škola odbor vychovávateľstvo) a nesplnil si základný kvalifikačný predpoklad pre výkon povolania učiteľa?
Odpoveď:
Podľa § 50 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu