Zamestnávateľ

Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.

Sociálna poisťovňa rozšírila funkcionalitu elektronických služieb pre odvádzateľov poistného – zamestnávateľov.

Od 1. apríla 2026 začne platiť zmena vo vyplácaní nemocenských dávok – nemocenské, materské, tehotenské, ošetrovné a vyrovnávacia dávka.

Sociálna poisťovňa od začiatku roku 2025 registruje výrazný pokles počtu dočasných práceneschopností (PN), a to vďaka novej kompetencii posudkových lekárov, ktorí môžu ukončiť práceneschopnosť.

Od 1. januára 2025 zaviedol Zákonník práce na základe ustanovenia § 152b pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami povinnosť poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Štátny inštitút odborného vzdelávania v spolupráci s Radou zamestnávateľov pre systém duálneho vzdelávania v súvislosti s aktuálnou situáciou vydáva informáciu pre odborné vzdelávanie a prípravu v školskom roku 2020/2021 v spolupráci so zamestnávateľmi.

Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá s účinnosťou od 1. januára 2021 zjednoduší zamestnávateľom a zamestnancom v komunikácii so Sociálnou poisťovňou viacero postupov. 

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že od 21. novembra 2020 majú nárok na úrazový príplatok z dôvodu ochorenia COVID-19 tí zamestnanci, ktorí boli uznaní počas krízovej situácie za dočasne práceneschopných z dôvodu ochorenia COVID-19.

Vyberáme z dauc.sk Zamestnávateľ je povinný počas zdaňovacieho obdobia plniť oznamovacie a predkladacie povinnosti (v súvislosti s predkladaním daňových tlačív) v zákonom ustanovených termínoch. V zmysle § 27 zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) v z. n. p., ak koniec lehoty úkonu zamestnávateľa pripadne na sobotu, nedeľu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší nasledujúci pracovný deň.

Aktualizácia 7.11. 2020 Štátny inštitút odborného vzdelávania v spolupráci s Radou zamestnávateľov pre systém duálneho vzdelávania v súvislosti s aktuálnou situáciou vydáva informáciu pre odborné vzdelávanie a prípravu v systéme duálneho vzdelávania.

Zamestnankyňa má ukončený 2. stupeň VŠMU v odbore Tanečné umenie - pedagogika moderného tanca. Má 20-ročnú pedagogickú prax. 3. stupeň VŠ ukončila 25. 8. 2020 tiež na VŠMU v odbore Tanečné umenie a získala titul ArtD. Vyučuje u nás moderný taned, absolvovaný štúdijný odbor súvisé s výkonom jej pracovnej činnosti. Ako ju máme zaradiť a od akého dátumu?

Plánujeme znížiť úväzok THP pracovníčky zo 100 % na 50 %. Správny postup je - prijať organizačnú zmenu, dať na vyjadrenie odborovej organizácii na škole, písomne oznámiť zamestnankyni organizačnú zmenu a dať jej zmenu pracovnej zmluvy. Existuje lehota kedy vstupuje zmena do platnosti? Napr. Organizačnú zmenu urobíme do konca augusta. Odborová organizácia sa vyjadrí do 15. 9. Môže byt úväzok znížený k 30. 9. 2020? Môže odmietnuť dodatok pracovnej zmluvy?      

Uchádzač  o zamestnanie, ktorý si dopĺňa vzdelanie v štátnej jazykovej škole štúdiom nemeckého jazyka, má maturitu (1995), Bc. MOV (2004), Ing. študijný program - Učiteľstvo technických profesijných predmetov, odbor: učiteľstvo profesijných predmetov a profesijnej prípravy. Môže učiť zamestnanec s takýmto dosiahnutým vzdelaním na základnej škole predmety: informatika, technika, nemecký jazyk? Ak áno, do akej platovej triedy by ste ho zaradili?

1. 7. 2020 sme prijali nového zamestnanca, ktorý pred nástupom k nám robil 5 rokov na štátnej školskej inšpekcii. Predtým pracoval ako učiteľ v škole, kde si urobil aktualizačné vzdelávanie (r. 2011, 2013) a bol mu za ne vyplácaný kreditový príplatok. Môžem mu po nástupe k nám ďalej vyplácať kreditový príplatok - teraz už po novom príplatok za profesijný rozvoj?

V súvislosti so zmenami zákonov na zlepšenie podnikateľského prostredia, tzv. „podnikateľským kilečkom“, sa v zákone o sociálnom poistení upravila povinnosť zamestnávateľa predkladať Sociálnej poisťovni evidenciu o zamestnancovi.

V súvislosti so zmenami zákonov na zlepšenie podnikateľského prostredia, tzv. „podnikateľským kilečkom“, sa v zákone o sociálnom poistení upravila povinnosť zamestnávateľa predkladať Sociálnej poisťovni evidenciu o zamestnancovi.

Pracovná situácia: Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia. Rozhodla sa skončiť pracovný pomer dohodou k 30. júnu 2020 a odchodom do invalidného dôchodku.

Zamestnanec mi odchádza do dôchodku k 31. 8. 2020. Má 49 dní dovolenky. Koľko dní mu môžem nariadiť ako zamestnávateľ?

V pomôcke pre aplikačnú prax, vydanej MŠVVaŠ SR zo dňa 30. septembra 2020, číslo spisu 2019-15427:2-B2001 sa uvádza, že „Pracovný pomer  pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý dosiahol 65 rokov veku, sa nemusí nutne skončiť k 31. augustu 2020. Zamestnanec a zamestnávateľ sa môžu dohodnúť na predĺžení pracovného pomeru najdlhšie na dva roky.“ V § 87 ods. 12 zákona č. 138/2019 Z. z. sa uvádza, že pracovný pomer zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 65 rokov do 31. augusta 2019 sa skončí 31. augusta 2020 a v § 82 ods. 7 zákona je uvedené, že pracovný pomer sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku s možnosťou uzatvoriť nový pracovný pomer podľa § 82 ods. 4 zákona. Je v súlade so zákonom, ak uzatvoríme dodatok k existujúcej pracovnej zmluve o predĺžení pracovného pomeru na jeden rok so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov v školskom roku 2019/2020 a aj so zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov pred 31. augustom 2019? Ako by mal znieť text takéhoto dodatku, resp. dohody o zmene pracovných podmienok podľa § 54 Zákonníka práce. 

Musíme s organizačných dôvodov prepustiť administratívnu pracovníčku. Má skrátený úväzok na 3 hod. 45 min. Zatiaĺ sme sa dohodli ústne že k 30. 6. 2020 skončí. Zamestnaná je od roku 2015 a  prijatá bola ako administratívna pracovníčka. V kolektívnej zmluve nemáme zakotvené, že pri prepúšťaní  so sociálneho fondu čerpáme peniaze na odstupné. Ako legislatívne postupovať v tomto prípade? Máme pracovníčke dať ukončenie pracovného pomeru dohodou alebo výpoveď? Ako je to s odstupným, keď to nemáme v kolektívnej zmluve?