Národná rada SR schválila zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien.
Nová legislatíva posilňuje práva zamestnancov na transparentné informácie o mzdách a zvyšuje ochranu pred diskrimináciou už pri nástupe do práce. Zamestnávatelia budú povinní od 31. júla 2026 zaviesť štruktúru odmeňovania a hodnotenie práce sa bude vykonávať na základe objektívnych kritérií hodnotenia práce. V pracovných ponukách budú tiež musieť uvádzať mzdové rozpätia.
Zákon zavádza aj povinné podávanie správ o rozdieloch v odmeňovaní, pričom neodôvodnený rozdiel nad 5 % bude musieť zamestnávateľ vysvetliť alebo odstrániť.
Porušenie povinností môže viesť k vysokým pokutám zo strany inšpektorátu práce. Zákon preberá európsku smernicu a jeho účinnosť je stanovená na 7. júna 2026.