Odstupné

Ministerstvo školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky zverejnilo žiadosť na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné pre pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ktorí dovŕšili 65 rokov a bol s nimi z uvedeného dôvodu rozviazaný pracovný pomer.

Na stránke Ministerstva školstva, výskumu, vývoja a mládeže Slovenskej republiky nájdete žiadosť na poskytnutie finančných prostriedkov na odstupné pre pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov, ktorí dovŕšili 65 rokov a bol s nimi z uvedeného dôvodu rozviazaný pracovný pomer.

Chceli by sme Vás požiadať o radu, týkajúcu sa zamestnanca, ktorý je učiteľom I. stupňa a nárok na starobný dôchodok bude mať v marci 2026. Počas dlhodobej PN mu vznikol nárok na invalidný dôchodok viac ako 40 %, čo nepostačuje na to, aby sme so zamestnancom podpísali dohodu o ukončení PP a vyplatili mu odchodné. Odstupné: Zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi, s ktorým skončil pracovný pomer výpoveďou z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, pri skončení pracovného pomeru odstupné.  Zamestnanec je psychický spôsobilý na výkon svojej práce, ale fyzicky nie. Na základe toho, nemá nárok ani na odstupné. Ako je potrebné riešiť danú situáciu, dlhoročný zamestnanec, ktorý pracoval v organizácii dlhé roky, a zákonne nemá nárok na žiadne odchodné a ani odstupné?

Nepedagogický zamestnanec (starobný dôchodca - 64 r.) požiadal o ukončenie PP dohodou zo zdravotných dôvodov. Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav preukázal lekárskym posudkom. Naša organizácia má uzatvorenú Kolektívnu zmluvu, na základe ktorej má zamestnanec nárok na odstupné. Keďže sa jedná aj o starobného dôchodcu, prosím o usmernenie, či má zamestnanec nárok aj na odchodné, vzhľadom na to, že ukončením PP odchádza do starobného dôchodku.

V škole máme upratovačku, ktorá je poberateľkou starobného dôchodku od r. 2021, má 63 rokov. Je u nás zamestnaná 13 rokov, toho času je na PN. Potrebujeme prijať novú upratovačku. Chceme s tou pôvodnou ukončiť pracovný pomer dohodou. Pri ukončení pracovného pomeru jej prináleží odchodné a odstupné? Môžete nás usmerniť?

Zamestnankyňa, starobná dôchodkyňa v auguste dovŕši vek  65 rokov. Podľa zákona o pedagogických zamestnancoch sa jej pracovný pomer skončí najneskôr 31. 8. 2022. So zamestnankyňou plánujeme od 1. septembra 2022 uzavrieť pracovný pomer na dobu určitú (ako nám to dovoľuje zákon). Ako je to s vyplatením odstupného, ak znova nastúpi dopracovného pomeru?

Chcel by som sa opýtať ohľadom odstupného, resp. odchodného pre kolegyňu, ktorá už chcela ísť do dôchodku, no rozmyslela si to a odísť chce až po dovŕšení 65 rokov, ktoré dovŕši v októbri 2022 (Máme problém ohľadom nástupu novej kolegyne, lebo dohoda nástupu bola od 1. 9. 2022). V škole sa riadime podľa vyššej kolektívnej zmluvy. Koľko ma nárok na odchodné a koľko na odstupné? Na odstupné ma nárok až po dovŕšení 65 rokov?

V prípade neúspechu vo výberovom konaní na riaditeľa školy má odstupujúci riaditeľ školy, ktorý pôvodne nebol zamestnancom školy, nárok na odstupné? 

Patrí upratovačke, ktorá odchádza do invalidného dôchodku (ide o prvé skončenie pracovného pomeru a pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %), okrem odchodného aj odstupné? Výpoveď dáva ona zo zdravotných dôvodov. Ide o onkologické ochorenie.

Učiteľ, ktorý je odmeňovaný podľa zákona 553/2003 Z. z., dostane výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. b) z dôvodu nadbytočnosti k 1. júlu tohto roka. Výpovedná doba bude plynúť 3 mesiace, t. j. v júli, auguste a v septembri. V mesiaci júl a august /dovolenka/ učiteľ dostane funkčný plat v nezmenenej výške, ktorý dostával počas celého roka, t. j. z plného úväzku 22 hodín. V septembri, keď začne školský rok, už nie je možné mu poskytnúť plný úväzok, ale len čiastočný, z ktorého bude vymeraný tomu zodpovedajúci funkčný plat. To znamená, že počas trojmesačnej výpovednej doby  bude učiteľ poberať dva rôzne funkčné platy. Z ktorého funkčného platu bude vypočítané odstupné? Ktorý termín je rozhodujúci pre výpočet odstupného v prípade funkčného platu učiteľa?