V príspevku sa venujeme kariérovej pozícii kariérový poradca. Pripomenieme, ako kariérovú pozíciu definuje zákon o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a uvedieme, ako kariérové poradenstvo definuje školský zákon. Priblížime kompetenčný profil kariérového poradcu podľa Pokynu ministra č. 39/2017, ktorým sa vydávajú profesijné štandardy pre jednotlivé kategórie a podkategórie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov škôl a školských zariadení.
Kariérový poradca je kariérová pozícia, v ktorej vykonáva špecializované činnosti pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec. Podľa § 38 ods. 2 zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) kariérový poradca vykonáva činnosti kariérového poradenstva. Kariérová pozícia je funkčné zaradenie pedagogického, resp. odborného zamestnanca. Pedagogický, resp. odborný zamestnanec vykonáva špecializované činnosti alebo riadiace činnosti súčasne s výkonom pracovnej činnosti v príslušnej kategórii a podkategórii pedagogického, resp. odborného zamestnanca.
Špecializované činnosti môže vykonávať pedagogický, resp. odborný zamestnanec, ktorý je zaradený najmenej do kariérového stupňa samostatný pedagogický, resp. odborný zamestnanec.
Špecializované činnosti v kariérovej pozícii kariérový poradca môže vykonávať pedagogický zamestnanec, ktorý absolvoval špecializačné vzdelávanie.
Upozornenie: Splnenie tejto podmienky sa nevyžaduje od pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva špecializované činnosti v kariérovej pozícii kariérový poradca nepretržite najmenej desať rokov. Podľa § 87 ods. 6 zákona č. 138/2019 Z. z. od pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, ktorý vykonával špecializované činnosti uvádzajúceho pedagogického zamestnanca, výchovného poradcu, kariérového poradcu a uvádzajúceho odborného zame