V príspevku sa venujeme odchodu pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov do dôchodku. Opíšeme vyplácanie odstupného a odchodného pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom, uzatvorenie nového pracovného pomeru po dovŕšení 65 rokov veku. Informujeme o podmienkach nároku zamestnanca na odstupné a odchodné. So zamestnancom, s ktorým bol ukončený pracovný pomer po dovŕšení 65 rokov veku, môže zamestnávateľ uzatvárať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ponúkame aj odpovede na najčastejšie otázky z praxe vedúcich zamestnancov v školstve.
Pre správny výklad zákonných ustanovení odchodu do dôchodku v školstve treba vychádzať zo vzťahu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (§ 3 ods. 2) a zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.“) s poukazom na to, že medzi všeobecnými právnymi predpismi (lex generalis) a špeciálnymi právnymi predpismi (lex specialis) platiacim iba v školstve platí zásada, že pokiaľ špeciálne predpisy obsahujú odlišnú právnu úpravu, majú prednosť pred všeobecným zákonom. Lex specialis neruší platnosť lex generalis, len vylučuje jeho aplikáciu.
V praxi to znamená, že napríklad zákon č. 138/2019 Z. z. je špeciálnym právnym predpisom k všeobecnej právnej úprave pracovnoprávnych vzťahov obsiahnutých v zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), ktorý je vo vzťahu k nemu lex generalis.
Príklad: Ustanovenia Zákonníka práce sa budú aplikovať v pracovnoprávnych vzťahoch v oblasti regionálneho školstva len vtedy, ak niektoré otázky nemožno riešiť podľa zákona č. 138/2019 Z. z., a to z dôvodu, že dané otázky predmetné zákony neupravujú, alebo sa ich ustanovenia v danom konkrétnom prípade nemôžu na daný skutkový a právny stav veci aplikovať. Zákonník práce je teda vo vzťahu k zákonu č. 138/2019 Z. z. lex generalis.
Podľa