Zamestnanec

Mám vyštudovanú špeciálnu pedagogiku - VŠ II.stupeň - mám informáciu, že môžem pracovať ako učiteľ na prvom stupni základnej školy a zaujíma ma, či sa môžem zamestnať ako psychológ v základnej škole.

ČO MUSÍ MAŤ RIADITEĽ POD KONTROLOU Riadiť školu neznamená len zabezpečiť kvalitu vzdelávania, ale aj plniť zákonné povinnosti voči zamestnancom. Už samotná existencia pedagogických aj nepedagogických pracovníkov vytvára zodpovednosť za ich bezpečnosť, ochranu zdravia a správne fungovanie pracovného prostredia a školení zamestnancov. V závere článku ponúkneme aj užitočný tip pre riaditeľov škôl.

V ŠKOLSKOM PROSTREDÍ Čo môže riaditeľ robiť, ak na kamerovom zázname vidí, že zamestnanec prišiel neskôr do práce? Ak zamestnanec nebol oboznámený s monitorovaním na pracovisku, tak je lepšie nerobiť nič. V článku sa pozrieme na pravidlá a právne aspekty takéhoto monitorovania zamestnancov na pracovisku a možnosti jeho vykonávania v súlade s legislatívou.

AKTUÁLNE ZMENY V ZÁKONE O ODMEŇOVANÍ ZAMESTNANCOV V pokračovaní článku sa zaoberáme novelizáciou zákona č. 553/2003 Z. z., ktorou sa zavádza nový príplatok za hodnotenie pedagogických a odborných zamestnancov, pričom opisuje pravidlá a režimy priznávania tohto príplatku. Zároveň uvádzame kritériá hodnotenia, okolnosti priznávania, odobratia príplatku, ako aj možnosti zmien výsledkov hodnotenia a ich vplyv na vyplácanie príplatku.

...PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME VO VZŤAHU K ŠKOLÁM A ŠKOLSKÝM ZARIADENIAM  Článok sa zaoberá legislatívnymi zmenami v oblasti školského manažmentu, konkrétne zavedením príplatku riaditeľa školy v rámci novely zákona č. 553/2003 Z. z. Tento príplatok sa má priznávať riaditeľom materských, základných a stredných škôl na kompenzáciu zvýšenej zodpovednosti a povinností spojených s ich funkciou. Okrem toho novela zavádza aj príplatok za hodnotenie pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca a osobitnú stupnicu platových taríf pre nepedagogických zamestnancov.

Môžeme ako zamestnávateľ uznať a vyplatiť rekreačný príspevok zamestnancovi, ak pobyt poskytla nezisková organizácia? (súkromná škola v prírode)

Zmenu tarifnej triedy, teda zaradenia zamestnanca, je potrebné prerokovať aj s odbormi, pokiaľ nie je táto zmena dohodnutá priamo v pracovnej zmluve so súhlasom zamestnanca, však?

PEDAGOGICKÍ ZAMESTNANCI A ODBORNÍ ZAMESTNANCI  Kvalifikácia a profesijný rast pedagogických a odborných zamestnancov sú kľúčové aspekty zabezpečenia kvality vzdelávacieho systému. Tento článok sa venuje špecifickým požiadavkám pre športovcov, trénerov a umelcov, ktorí sa rozhodnú pôsobiť v oblasti školstva.

Sociálna poisťovňa od začiatku roku 2025 registruje výrazný pokles počtu dočasných práceneschopností (PN), a to vďaka novej kompetencii posudkových lekárov, ktorí môžu ukončiť práceneschopnosť.

Od 1. januára 2025 zaviedol Zákonník práce na základe ustanovenia § 152b pre zamestnávateľov s viac ako 49 zamestnancami povinnosť poskytovať príspevok na športovú činnosť dieťaťa.

Počet respiračných ochorení medzi deťmi na Slovensku narastá, čo vedie k uzatváraniu tried a školských zariadení.

Pedagogickí a odborní zamestnanci poslali otvorený list vláde Slovenskej republiky. 

Novela zákona o sociálnom poistení, ktorá s účinnosťou od 1. januára 2021 zjednoduší zamestnávateľom a zamestnancom v komunikácii so Sociálnou poisťovňou viacero postupov. 

Mám otázku ohľadom kvalifikačných predpokladov zamestnanca, ktorého by sme radi prijali na pozíciu sociálneho pedagóga. Uchádzač má ukončené stredoškolské pedagogické vzdelanie v odbore sociálno-výchovný pracovník (maturitná skúška 5/2013), doplňujúce pedagogické štúdium (záverečná skúška 12/2019), vysokoškolské vzdelanie 2. stupňa v odbore sociálna práca (štátna skúška 1/2020). Spĺňa uchádzač kvalifikačné predpoklady na pozíciu sociálneho pedagóga v základnej škole?

Vyberáme z dauc.sk Zamestnávateľ je povinný počas zdaňovacieho obdobia plniť oznamovacie a predkladacie povinnosti (v súvislosti s predkladaním daňových tlačív) v zákonom ustanovených termínoch. V zmysle § 27 zákona č. 563/2009 Z. z. o správe daní (daňový poriadok) v z. n. p., ak koniec lehoty úkonu zamestnávateľa pripadne na sobotu, nedeľu alebo deň pracovného pokoja, posledným dňom lehoty je najbližší nasledujúci pracovný deň.

V praxi škôl a školských zariadení sa bežne môžeme stretnúť s rozdielnym pracovnoprávnym postavením vedúcich pedagogických zamestnancov a vedúcich odborných zamestnancov. Pracovnoprávnym postavením týchto zamestnancov máme na mysli predovšetkým ich ustanovenie do funkcie vedúceho zamestnanca a vymedzenie druhu práce v pracovnej zmluve. V dôsledku nesprávnej aplikácie právnych predpisov sa často stáva, že v končenom dôsledku vznikne stav, ktorý je v rozpore s platným právom.

Potrebujeme súhlas zriaďovateľa v prípade, že chceme prenajať školský byt zamestnancovi našej školy?

Zamestnankyňa má ukončený 2. stupeň VŠMU v odbore Tanečné umenie - pedagogika moderného tanca. Má 20-ročnú pedagogickú prax. 3. stupeň VŠ ukončila 25. 8. 2020 tiež na VŠMU v odbore Tanečné umenie a získala titul ArtD. Vyučuje u nás moderný taned, absolvovaný štúdijný odbor súvisé s výkonom jej pracovnej činnosti. Ako ju máme zaradiť a od akého dátumu?

Plánujeme znížiť úväzok THP pracovníčky zo 100 % na 50 %. Správny postup je - prijať organizačnú zmenu, dať na vyjadrenie odborovej organizácii na škole, písomne oznámiť zamestnankyni organizačnú zmenu a dať jej zmenu pracovnej zmluvy. Existuje lehota kedy vstupuje zmena do platnosti? Napr. Organizačnú zmenu urobíme do konca augusta. Odborová organizácia sa vyjadrí do 15. 9. Môže byt úväzok znížený k 30. 9. 2020? Môže odmietnuť dodatok pracovnej zmluvy?      

1. 7. 2020 sme prijali nového zamestnanca, ktorý pred nástupom k nám robil 5 rokov na štátnej školskej inšpekcii. Predtým pracoval ako učiteľ v škole, kde si urobil aktualizačné vzdelávanie (r. 2011, 2013) a bol mu za ne vyplácaný kreditový príplatok. Môžem mu po nástupe k nám ďalej vyplácať kreditový príplatok - teraz už po novom príplatok za profesijný rozvoj?