Sociálny fond

NÁSTROJ SOCIÁLNEJ POLITIKY V príspevku sa venujeme tvorbe a použitiu sociálneho fondu, ktorý je významným nástrojom sociálnej politiky v školách a školských zariadeniach. Odpovieme na časté otázky, ktoré vznikajú v súvislosti s tvorbou sociálneho fondu a možnosťami použitia finančných prostriedkov sociálneho fondu v roku 2025. (Dokončenie z predchádzajúceho čísla.)

NÁSTROJ SOCIÁLNEJ POLITIKY  V príspevku sa venujeme tvorbe a použitiu sociálneho fondu, ktorý je významným nástrojom sociálnej politiky v školách a školských zariadeniach. Odpovieme na časté otázky, ktoré vznikajú v súvislosti s tvorbou sociálneho fondu a možnosťami použitia finančných prostriedkov sociálneho fondu v roku 2025.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, podľa ktorej postupovala aj naša škola ohľadom skrátenia pracovného času na 37,5h, predĺženia dovolenky o 1 týždeň, tvorby sociálneho fondu navýšenej o 0,05 % a príspevkov na DDS vo výške 2 % stratila dňa 31. 08. 2024 účinnosť. Odbory sa nedohodli na predĺžení jej platnosti.  Na škole nepôsobí odborová organizácia a nemáme podnikovú kolektívnu zmluvu. Ako máme teraz postupovať? Je možnosť dať zamestnancom podpísať nejaký dokument, v ktorom by boli zachované tieto výhody?  V pracovných zmluvách máme uvedené, že podľa platnej kolektívnej zmluvy je pracovný čas zamestnanca 37,5h, že dovolenka je podľa platnej kolektívnej zmluvy navýšená o 1 týždeň, je potrebné tieto skutočnosti dodatkom opraviť?  Čo s tvorbou sociálneho fondu, ktorá podľa KZVS bola navýšená o 0,05 %? A čo s doplnkovým dôchodkovým sporením vo výške 2 %, môžeme v príspevkoch pokračovať? 

Zamestnávateľ pri príležitosti Dňa učiteľov poskytne občerstvenie pre zamestnancov (obed). Faktúru zaplatí zo SF. Môže v danom prípade aplikovať § 5 ods. 7 písm. o) zákona o dani z príjmov - nepeňažné plnenie zo sociálneho fondu môže byť do 500,00 Eur oslobodené?

Vyberáme z časti riadenie školy Zo sociálneho fondu hradíme občerstvenie pre zamestnancov na vianočné posedenie. Je jedlo predmetom zdanenia?

Zo sociálneho fondu hradíme občerstvenie pre zamestnancov na vianočné posedenie. Je jedlo predmetom zdanenia?

Podľa uzatvorenej kolektívnej zmluvy škola poskytla sociálnu výpomoc dvom zamestnancom, ktorých pracovná neschopnosť bola dlhšia ako 6 týždňov, ale kratšia ako 6 mesiacov. Sociálna výpomoc u účtu sociálneho fondu musí škola zúčtovať v mzde zamestnanca a odviesť povinnú daň a odvod z týchto FP?

Vyberáme u časti Riadenie školy Sme rozpočtová organizácia, pri príležitosti Dňa učiteľov dávame zamestnancom darčekové poukážky, ktoré hradíme zo sociálneho fondu. Hodnotu darčekovej poukážky majú zamestnanci zdanenú a platia aj odvody. Môžem uhradiť poplatok za doručenie a balné zo sociálneho fondu? Ja som to doteraz robila tak, že som ho uhradila zo sociálneho fondu ako mylnú platbu a vrátila na účet sociálneho fondu z výdavkového účtu školy, takže poplatok bol hradený z výdavkov školy a nie zo sociálneho fondu.

Otázka: Sme rozpočtová organizácia, pri príležitosti Dňa učiteľov dávame zamestnancom darčekové poukážky, ktoré hradíme zo sociálneho fondu. Hodnotu darčekovej poukážky majú zamestnanci zdanenú a platia aj odvody. Môžem uhradiť poplatok za doručenie a balné zo sociálneho fondu? Ja som to doteraz robila tak, že som ho uhradila zo sociálneho fondu ako mylnú platbu a vrátila na účet sociálneho fondu z výdavkového účtu školy, takže poplatok bol hradený z výdavkov školy a nie zo sociálneho fondu.

Otázka:  Môžeme zaplatiť zo sociálneho fondu posedenie pri príležitosti Dňa učiteľov?

Koniec roka na školách a v školských zariadeniach neznamená len ukončenie rozpočtového a účtovného roka účtovnou závierkou a zostavením účtovných a finančných výkazov. Jednou z ďalších povinností manažmentu škôl a školských zariadení sú činnosti vedúce k ukončeniu roka v oblasti personálnej práce a mzdového účtovníctva. Cieľom príspevku je upozorniť manažment škôl a školských zariadení na tieto povinnosti.