NÁSTROJ SOCIÁLNEJ POLITIKY
V príspevku sa venujeme tvorbe a použitiu sociálneho fondu, ktorý je významným nástrojom sociálnej politiky v školách a školských zariadeniach. Odpovieme na časté otázky, ktoré vznikajú v súvislosti s tvorbou sociálneho fondu a možnosťami použitia finančných prostriedkov sociálneho fondu v roku 2025.
Tvorbu a použitie sociálneho fondu upravuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon“). Povinnosť tvoriť sociálny fond má každý zamestnávateľ. Zamestnávateľom je podľa zákona právnická osoba so sídlom na území Slovenskej republiky alebo fyzická osoba s miestom trvalého pobytu alebo miestom podnikania na území SR, ktorá zamestnáva zamestnanca v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľom je podľa tejto zákonnej definície aj škola a školské zariadenie (ďalej len „škola“).
Podľa § 7 ods. 4 zákona tvorbu a použitie sociálneho fondu, výšku prídelov do sociálneho fondu, podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise.
Odporúčanie: V aplikačnej praxi má tvorbu a výšku prídelov do sociálneho fondu, podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom škola najčastejšie upravené v kolektívnej zmluve. Odporúčame v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise ustanoviť najmä:
- tvorbu a výšku sociálneho fondu – určiť percentuálnu výšku povinného prídelu do sociálneho fondu a percentuálnu výšku ďalšieho prídelu, prípadne ostatné zdroje, z ktorých sa bude sociálny fond tvoriť,
- použitie sociálneho fondu – určiť, aké príspevky zo sociálneho fondu bude škola poskytovať a v akej výške, vymedziť konkrétne oblasti sociálnej politiky, na ktoré