Kolektívna zmluva vyššieho stupňa, podľa ktorej postupovala aj naša škola ohľadom skrátenia pracovného času na 37,5h, predĺženia dovolenky o 1 týždeň, tvorby sociálneho fondu navýšenej o 0,05 % a príspevkov na DDS vo výške 2 % stratila dňa 31. 08. 2024 účinnosť. Odbory sa nedohodli na predĺžení jej platnosti.
Na škole nepôsobí odborová organizácia a nemáme podnikovú kolektívnu zmluvu. Ako máme teraz postupovať? Je možnosť dať zamestnancom podpísať nejaký dokument, v ktorom by boli zachované tieto výhody?
V pracovných zmluvách máme uvedené, že podľa platnej kolektívnej zmluvy je pracovný čas zamestnanca 37,5h, že dovolenka je podľa platnej kolektívnej zmluvy navýšená o 1 týždeň, je potrebné tieto skutočnosti dodatkom opraviť?
Čo s tvorbou sociálneho fondu, ktorá podľa KZVS bola navýšená o 0,05 %? A čo s doplnkovým dôchodkovým sporením vo výške 2 %, môžeme v príspevkoch pokračovať?
Aktuálne platné kolektívne zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme pre verejnú a štátnu službu sú podpísané s platnosťou do 31. 8. 2024.
Súčasťou kolektívnych zmlúv, ktorých zámerom je vy