Pracovná neschopnosť

Obraciame sa na Vás so žiadosťou o odborné usmernenie k postupu zamestnávateľa v nasledovnej situácii. Pedagogický zamestnanec (učiteľ) je práceneschopný od septembra 2025. Podľa jeho vyjadrenia predpokladá návrat do práce dňa 1. 2. 2026. Dôvodom PN boli psychické, ako aj iné zdravotné ťažkosti. Vzhľadom na charakter vykonávanej práce (priama práca s deťmi v triede) máme obavy, či bude jeho zdravotný stav po návrate do práce dlhodobo spôsobilý na výkon pedagogickej činnosti v plnom rozsahu a bez rizika pre deti aj samotného zamestnanca. Prosíme o informáciu: aký je správny a zákonný postup zamestnávateľa pri návrate zamestnanca z dlhodobej PN, či a za akých podmienok môže alebo musí zamestnávateľ vyžadovať posúdenie zdravotnej spôsobilosti na výkon práce a u akého lekára, aké možnosti má zamestnávateľ v prípade, že by lekársky posudok potvrdil obmedzenú alebo nevyhovujúcu zdravotnú spôsobilosť na prácu učiteľa v triede, prípadne aké preventívne kroky odporúčate z hľadiska pracovnoprávnej a BOZP zodpovednosti zamestnávateľa.

Od októbra 2024 môžu zamestnávatelia požiadať Sociálnu poisťovňu o kontrolu dodržiavania liečebného režimu zamestnancov počas ePN prostredníctvom eSlužieb.

Zamestnanec (starobný dôchodca) je práceneschopný od 19. 8. 2024 a jeho PN nepretržite trvá. Na základe dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu chce ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov. Prosím Vás o radu, k akému dátumu môžeme ukončiť so zamestnancom PP? Predpokladáme, že PN bude ukončená po uplynutí 52. t.

Sociálna poisťovňa od začiatku roku 2025 registruje výrazný pokles počtu dočasných práceneschopností (PN), a to vďaka novej kompetencii posudkových lekárov, ktorí môžu ukončiť práceneschopnosť.

Poistenci, ktorí sa vrátia po dovolenke zo zahraničia späť na Slovensko a musia podstúpiť povinnú karanténu, môžu lekára požiadať o vystavenie pandemickej PN. Títo poistenci majú nárok na pandemické nemocenské zo Sociálnej poisťovne, čiže tzv. „péenku“. Podmienky štátom nariadenej karantény po návrate na Slovensko sa menia od 9. júla 2021.

Pandemickú práceneschopnosť ukončí lekár, pri ošetrovaní člena rodiny už poistenec nepošle Čestné vyhlásenie.

Ako treba postupovať v prípade, ak je riaditeľ školy PN (zatiaľ jeden mesiac). Môže ho v tomto období zastupovať zástupca riaditeľa školy bez toho, žeby ho na obdobie PN vymenoval zriaďovateľ? Aké sú potom jeho kompetencie? 

Pracovná situácia: Zamestnankyňa pracuje v školskej jedálni ako pomocný prevádzkový zamestnanec. Od 28. júna 2019 je dlhodobo práceneschopná a vzhľadom na svoj zdravotný stav by ani nemohla naďalej vykonávať prácu podľa svojho pracovného zaradenia. Rozhodla sa skončiť pracovný pomer dohodou k 30. júnu 2020 a odchodom do invalidného dôchodku.

Môže sa zúčastniť voľby do rady školy za kategóriu pedagogických zamestnancov zamestnanec, ktorý je práce neschopný alebo je na ošetrovaní člena rodiny?

Otázka: Zaradili sme novú kolegyňu správne? Mala u nás uzavretý pracovný pomer na dobu určitú od 1. 9. 2018 až do 31. 8. 2019. Z dôvodu dlhotrvajúcej PN (od apríla 2019) sme pracovný pomer od 1. 9. 2019 nepredlžovali, nakoľko v tom čase bola pani učiteľka stále PN. V čase trvania pracovného pomeru bola zaradená v kariérovom stupni ako samostatný učiteľ s 18 ročnou praxou a bol je vyplácaný 6 % kreditový príplatok (mala 30 kreditov). Počas trvania pracovného pomeru sa prihlásila na prípravné atestačné vzdelávanie, ktoré ukončila  27. 11. 2018 a v čase, kedy nebola u nás už zamestnaná (bola naďalej PN) 19. 11. 2019 vykonala prvú atestáciu. S pani učiteľkou sme opäť po ukončení PN 4. 2. 2020 uzatvorili pracovný pomer na dobu určitú do 31. 8. 2021. Vzhľadom k tomu, že sa od 1. 9. 2019 menil zákon o pedagogických a odborných zamestnancoch a zákon o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone prácemám pani učiteľku zaradiť tak, ako moje kolegyne, ktoré u nás pracujú dlhodobo a postupovať podľa nového zákona: „Kreditový príplatok priznaný do 31. 8. 2019 sa s účinnosťou od 1. 9. 2019 považuje za príplatok za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. 8. 2026. V § 14e zákona č. 553/2003 Z. z. nie je uvedené ustanovenia, na  základe ktorého by po vykonaní atestácie bolo možné pozastaviť vyplácanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na atestáciu. Teda aj po vykonaní atestácie, podľa predpisov účinných do 31. 8. 2019, sa bude príplatok za profesijný vyplácať až do 31.8.2026.“ Alebo mám k nej pristupovať ako k novej zamestnankyni (prijatej 4. 2. 2020) a mám zaradiť podľa nového zákona, to znamená, že bude zaradená do karierového stupňa učiteľ s 1 atestáciou (nakoľko spĺňa podmienky – vykonala 1 atestáciu a má min 5 ročnú prax ako samostatný učiteľ) ale „ kredity“ jej už nebudú priznané, nakoľko nový zákon hovorí iba o príplatku za profesionálny rozvoj  (§ 14e zákona )a určuje podmienky za akých učiteľovi budú priznané a keďže tento typ vzdelávania ešte v praxi nefunguje nemohla potrebný typ vzdelávania absolvovať.

Zamestnankyňa na dobu určitú (zastupovanie počas rodičovskej dovolenky do 1. 10. 2021) je na PN od 17.01.2019. Môže byť na PN viac ako 52 týždňov? Čo z toho pre nás vyplýva z pohľadu sociálneho zabezpečenia?Je pravdepodobné, že vzhľadom na zdravotný stav nebude môcť ďalej vykonávať svoju prácu. Nakoľko pre ňu nemáme žiadnu náhradnú pozíciu, budeme s ňou musieť ukončiť pracovný pomer zo zdravotných dôvodov. Má nárok na odstupné?

Naša pani učiteľka nastúpila na PN. Prijali sme na jej zastupovania inú pani učiteľku. PN sa predĺžila a zastupujúca pani učiteľka by mala nastúpiť vo februári na dôchodok (ostáva u nás na zastupovanie počas PN). Sme povinní jej platiť odchodné na odchod do dôchodku? 

Otázka: V materskej škole zamestnávame na zástup pracovnej neschopnosti kolegyne pani dôchodkyňu. Pracovná neschopnosť kolegyne trvá.  Možno prepustiť dôchodkyňu z dôvodu veku už teraz aj bez jej súhlasu a prijať mladšiu silu, alebo tak možno urobiť až po 31. 8. 2020? Pani dôchodkyňa má pracovnú zmluvu, v ktorej je uvedené, že „pracovný pomer sa uzatvára na dobu určitú počas PN pani XY".

Sme právny subjekt. Riaditeľ je druhý mesiac práce neschopný. Kto vydáva poverenie na jeho zastupovanie? Aký je postup pri vydaní poverenia? Vydáva ho vedúci odboru školstva, zriaďovateľ?

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, ktorí chcú poslať podnety na prešetrenie dodržiavania liečebného režimu svojich zamestnancov, aby ich zaslali priamo do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne, a nie do ústredia SP. Skrátia tým čas na vybavenie svojej žiadosti. 

Kolegyňa je dlhodobo pracovne neschopná. Chceme prijať za ňu učiteľa. Môžeme so zamestnancom uzavrieť pracovnú zmluvu na kratšie ako do 31. augusta a následne od 1. septembra opäť s týmto zamestnancom uzavrieť zmluvu?

Sociálna poisťovňa upozorňuje zamestnávateľov, aby nezasielali do Sociálnej poisťovne II. diel Potvrdenia o dočasnej pracovnej neschopnosti svojho zamestnanca v prípade, ak jeho dočasná pracovná neschopnosť trvá menej ako 10 kalendárnych dní.

Bude vyhlásené v materskej škole výberové konanie na riaditeľku. V rade školy je upratovačka a je PN. Môže sa zúčastniť počas vychádzky výberového konania ako člen rady školy?

Otázka: Počas dlhodobej PN prekračujúcej 100 dní započítava sa do tejto doby aj štátny sviatok?

Otázka: Máme dvoch dlhodobo práce neschopných zamestnancov (jedna od januára 2017, druhá od marca 2017), ktorých PN sa skončí tento rok (t. j. teraz v januári a potom v marci). Musíme ich prijať naspäť do zamestnania s úväzkom, ktorý mali v minulom roku (keď sa ich PN začínala)? Majú možnosť na čerpať starú dovolenku, ktorá im zostala a sa preniesla do tohto roku, už od prvého dňa nástupu do práce?