Obraciame sa na Vás so žiadosťou o odborné usmernenie k postupu zamestnávateľa v nasledovnej situácii.
Pedagogický zamestnanec (učiteľ) je práceneschopný od septembra 2025. Podľa jeho vyjadrenia predpokladá návrat do práce dňa 1. 2. 2026. Dôvodom PN boli psychické, ako aj iné zdravotné ťažkosti.
Vzhľadom na charakter vykonávanej práce (priama práca s deťmi v triede) máme obavy, či bude jeho zdravotný stav po návrate do práce dlhodobo spôsobilý na výkon pedagogickej činnosti v plnom rozsahu a bez rizika pre deti aj samotného zamestnanca.
Prosíme o informáciu:
- aký je správny a zákonný postup zamestnávateľa pri návrate zamestnanca z dlhodobej PN,
- či a za akých podmienok môže alebo musí zamestnávateľ vyžadovať posúdenie zdravotnej spôsobilosti na výkon práce a u akého lekára,
- aké možnosti má zamestnávateľ v prípade, že by lekársky posudok potvrdil obmedzenú alebo nevyhovujúcu zdravotnú spôsobilosť na prácu učiteľa v triede,
- prípadne aké preventívne kroky odporúčate z hľadiska pracovnoprávnej a BOZP zodpovednosti zamestnávateľa.
Podľa