Platová trieda

Chcem Vás požiadať o stanovisko k správnosti zaradenia zamestnanca do platovej triedy. Naša účtovníčka má ukončené stredoškolské vzdelanie a viac ako 30 rokov praxe v oblasti ekonomiky a účtovníctva. V našej škole pracuje na pozícii účtovníčky 6 rokov. V súčasnosti je zaradená do 5. platovej triedy. V rámci svojej pracovnej náplne vykonáva kompletné účtovníctvo, pracuje so Štátnou pokladnicou a zabezpečuje úhradu faktúr. Zamestnankyňa požiadala o preradenie do 6. platovej triedy. Prosím o informáciu, či je jej požiadavka v súlade s platnými právnymi predpismi a či na takéto preradenie má oprávnený nárok vzhľadom na dosiahnuté vzdelanie, dĺžku praxe a vykonávané činnosti.

Hlavná kuchárka v školskej jedálni si rozšírila svoju odbornú kvalifikáciu absolvovaním akreditovaného vzdelávania v odbore diétna kuchárka. Má osvedčenie. Získaním tejto kvalifikácie nadobudla špecializované vedomostí a praktické zručností na prípravu a výdaj stravy pre osoby so špecifickými výživovými potrebami (v našom prípade bezlepková, bezlaktózová, diabetická).  Od 1. 9. 2025 varí pre dvanásť žiakov diétne jedlá. Títo žiaci doniesli od lekára zdravotný posudok, že majú mať diétnu stravu. Je vyučená kuchárka.  Doteraz ju máme v 2. platovej triede. Pracovnú náplň tiež nemá zmenenú.  Popis pracovnej činnosti: Výroba a výdaj bežných druhov teplých jedál alebo zložitých jedál studenej kuchyne a výroba polotovarov z predspracovaných surovín na prípravu hlavných jedál.  Máme jej zmeniť pracovnú náplň a zaradiť ju do 3. platovej triedy podľa katalógu pracovných činností: 01. Spoločné pracovné činnosti, 03. platová trieda, pracovné činnosti v oblasti stravovania: 05 Výroba najzložitejších diétnych jedál podľa diétneho programu záväzného v školskom zariadení?  Alebo riešiť zvýšením osobného príplatku podľa § 10 zákona 553/2003 Z. z. za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností zamestnanca - zabezpečenie prípravy špeciálnych diét v súlade s platnými normami a odporúčaniami?

Máme zamestnanú pedagogickú asistentku so vzdelaním VŠ II. stupňa v odbore vyučovanie predmetov profesijnej prípravy. Má absolvované adaptačné vzdelávanie. Naša otázka smeruje k tomu, či môže byť zaradená do 7. platovej triedy. Platí jej pedagogické vzdelanie aj na pozíciu pedagogický asistent? Alebo má byť zaradená v platovej triede 6?

Zamestnankyňa má vyštudovanú školu (Ing.) Ľudské zdroje a personálny manažment, začína u nás pracovať ako vychovávateľka na 75 % a na 25 % ako asistentka v škôlke. Ide o jej prvý pracovný pomer v školstve, začína študovať od 1. 9. 2025 SOS PEDAGOGICKÚ – odbor učiteľstvo pre MŠ a vychovávateľstvo. Od 1. 9. 2025 si robí adaptačné vzdelávanie. Správne sme ju zaradili ako začínajúcu (VS 1. stupeň) 5 PT, vzhľadom na to, že má VŠ iného zamerania? Ak ide o jej prvý pracovný pomer v zmluve musí byť uvedené, že do 4 rokov musí dokončiť štúdium? Po skončení adaptačného vzdelávania bude v 6 PT? A po skončení SOS bude zaradená do 5 PT alebo ostane v 6 PT?

Máme otázky ohľadom platových tried: PZ s ukončenou DPŠ postupuje do platovej triedy 8? PZ – učiteľka predmetov ANJ a Psychológia ukončila štúdium školský psychológ. Na našej škole, ani na žiadnej inej tento školský rok nebude vykonávať činnosť OZ. Môžeme jej uznať 12 % zo základnej platovej tarify? Doteraz bola zaradená v 7. platovej triede - postupuje do 8. platovej triedy? Uchádzačka o skrátený úväzok vyučovania španielskeho jazyka má: Bc. učiteľského smeru SPJ a OBN, ale Mgr. má z Ekonomickej univerzity v BA: cudzie jazyky a interkultúrna komunikácia. Podľa môjho názoru je nekvalifikovaná a mala by do 4 rokov absolvovať DPŠ. Ako je to v tomto prípade s adaptačným vzdelávaním? Kedy ho musí začať?

Prosím o radu v konkrétom prípade ohľadom zaradenia pracovnej pozície: Vedúci technicko-ekonomického úseku na strednej škole Počet podriadených zamestnancov: 7 (účtovníčka, technicko-ekonomický pracovník a upratovačky) Priamy nadriadený: riaditeľ školy Vzdelanie: VŠ druhého stupňa – ekonómia a manažment (Ing.) Z pracovnej zmluvy: Dohodnutým druhom práce, na výkon ktorej sa zamestnanec prijíma v pracovnej pozícii vedúci technicko-ekonomického úseku sú všetky pracovné činnosti uvedené v pracovnej náplni a to hlavne samostatné zabezpečovanie rozpočtovania a financovania, zabezpečovanie oblasti ekonomiky práce vrátane personálnej a mzdovej agendy a zabezpečovanie činnosti na technicko-ekonomickom úseku. Riaditeľ SŠ chce uvedeného vedúce zamestnanca preradiť do PT 7 na základe uvedeného odôvodnenia: Odborné a organizačné hľadiská: Komplexné zabezpečovanie oblasti ekonomiky práce vrátane mzdovej agendy: Zamestnanec zodpovedá za spracovanie miezd, výkazníctvo, kontrolu čerpania mzdových prostriedkov, odmeny, príplatky a legislatívne zmeny v oblasti odmeňovania. Agenda sa týka rôznych kategórií zamestnancov – pedagogických, odborných a nepedagogických – čo zvyšuje náročnosť práce.  Zabezpečovanie oblasti rozpočtovania a financovania školy: Vedúci samostatne vypracováva návrh rozpočtu školy, spracováva rozbory čerpania, plánuje finančné toky a koordinuje investičné či prevádzkové výdavky školy. Riadenie technicko-ekonomického úseku: Vedie tím zamestnancov, rozdeľuje úlohy, kontroluje ich činnosť a zodpovedá za dodržiavanie legislatívy a vnútorných predpisov. Zodpovedá za prevádzku, údržbu a správu majetku školy. Rozmanitá profesijná štruktúra zamestnancov: Škola zamestnáva rôzne skupiny pracovníkov – čo znamená rozdielne spôsoby odmeňovania, pracovných podmienok a personálneho spracovania (napr. učitelia, majstri OV, THP, upratovačky, pomocný personál). Legislatívne opodstatnenie: Podľa nariadenia vlády SR č. 341/2004 Z. z., katalóg pracovných činností pre 7. platovú triedu zahŕňa: „Komplexné zabezpečovanie rozpočtovania, financovania a mzdovej agendy u zamestnávateľa s rozmanitou profesijnou štruktúrou.“ Podľa zákona č. 553/2003 Z. z., §  5 ods. 2: Vedúci zamestnanec je zaradený najmenej do platovej triedy, do ktorej patrí najnáročnejšia pracovná činnosť jeho podriadeného. Prosím Vás o usmernenie, či je adekvátne mať vedúceho NZ zaradeného v 7 PT na základe uvedeného odôvodnenia, ak zamestnanec vykonáva pracovné činnosti v strednej škole. Do ktorej platovej triedy zamestnanca zaradiť?

Kedy môže zamestnávateľ preradiť pedagogického zamestnanca z kategórie učiteľ do inej kategórie, napr. do kategórie majster odbornej výchovy? Ide o učiteľa všeobecnovzdelávacích predmetov – pedagogika a rozšírenie pedagogickej spôsobilosti na vyučovanie anglického jazyka, je to učiteľ s  I. a II. atestáciou, má aj výučný list + maturitu. Ak by súhlasil s preradením, do ktorej platovej triedy ho zaradiť?

Máme účtovníčku, ktorá má VŠ ekonomického smeru, prax nad 25 rokov. Robí účtovníčku v ZŠ, ktorej zriaďovateľom je mesto. Je zaradená do 6. platovej triedy. Domáha sa preradenia do 7. platovej triedy. Je to možné? 

Zmenu tarifnej triedy, teda zaradenia zamestnanca, je potrebné prerokovať aj s odbormi, pokiaľ nie je táto zmena dohodnutá priamo v pracovnej zmluve so súhlasom zamestnanca, však?

Majster odbornej výchovy - Kozmetička pôsobí v PP od roku 2020 a jej kvalifikácia spája vyučný list a maturitné vzdelanie v odbore s vysokoškolským vzdelaním prvého stupňa, zameraným na učiteľstvo praktickej prípravy v ekonomických predmetoch a vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, zameraným na učiteľstvo ekonomických predmetov, študijný odbor učiteľstvo a pedagogické vedy. Jej platové zaradenie je aktuálne v 6 PT. Žiadam o pomoc pri zaradení MOV do správnej platovej triedy. Je zaradená  zamestnankyňa správne alebo by mala byť zaradená v PT 7?  Vo vyhláške MŠVVaM SR č. 173/2023 Z. z. v prílohe č. 2 je bod 49, ktorý obsahuje rôzne skupiny učiteľstva, ale učiteľstvo ekonomických predmetov neobsahuje. Druhá otázka je, či po úspešnom absolvovaní rigoróznej skúšky a praxe 5 rokov bude preradená do PT 8?

Hlavná majsterka odbornej výchovy – čašníčka je v PP od roku 2023 a jej kvalifikácia spája výučný list a maturitu v odbore, VŠ 1. stupňa (majster odbornej výchovy) + 1. atestácia v kategórii MOV a pre I. stupeň VŠ, a VŠ 2. stupňa (učiteľstvo ekonomických predmetov, študijný odbor učiteľstvo profesijných predmetov a praktickej prípravy). Jej aktuálne platové zaradenie je 7 PT. Je zaradená zamestnankyňa správne, alebo jej prináleží splnením atestácie 8 PT?

Môže zamestnanec žiadať o preradenie do vyššej platovej triedy aj spätne? Konkrétne ide o zamestnanca, ktorý bol aktívny športovec viac ako 7 rokov a žiada o preradenie podľa zákona 128/2022 Z. z. zmena zákona o pedagogických zamestnancoch podľa ods. 5 - Riaditeľ môže učiteľa prvého stupňa základnej školy, učiteľa predmetu telesná výchova a športová výchova alebo školského trénera, ktorý má vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa vyžadované pre príslušnú kategóriu alebo príslušnú podkategóriu pedagogického zamestnanca, zaradiť do kariérového stupňa pedagogický zamestnanec s druhou atestáciou alebo odborný zamestnanec s druhou atestáciou, ak pedagogický zamestnanec pôsobil ako športovec najmenej sedem rokov v najvyššej celoštátnej súťaži Slovenskej republiky, obdobnej súťaži v zahraničí alebo v športovej reprezentácii Slovenskej republiky. Zamestnanec žiada o spätné zaradenie do vyššej platovej triedy od septembra 2022.

Poprosíme o pomoc pri zaradení pedagogického zamestnanca. Uchádzač má ukončené štúdium: maturita na gymnáziu, bakalár na hudobnej akadémii UK v Prahe, dodatočne 5-ročné ukončené štúdium na konzervatóriu, jazyková skúška C1 v štátnej jazykovej škole. Chce učiť anglický jazyk na strednej škole. Pracoval ako vychovávateľ v spojenej škole, absolvoval adaptačné vzdelávanie začínajúceho pedagogického zamestnanca – úspešne. Otázky: Do akej triedy ho zaradiť (nemá VŠ 2. stupňa)? Je možné ho zaradiť ako kvalifikovaného s podmienkou doplnenia štúdia do 4 rokov (VŠ 2. stupňa a DPŠ)? Potrebuje ešte adaptačné vzdelávanie?

Máme otázku ohľadom súkromnej materskej školy. Konkrétne ide o zaradenie zamestnankyne do platovej triedy. Zamestnankyňa s úplným stredným odborným vzdelaním v oblasti učiteľstva pre materské školy a vychovávateľstva, doplneným vysokoškolským vzdelaním v odbore odvetvové ekonomiky a manažment, je aktuálne zaradená v platovej triede 6.  Bolo by možné priznať tejto zamestnankyni vyššiu platovú triedu 7, ak sme súkromné zariadenie, teda súkromná materská škola, ktorá je však zaradená do siete škôl a odmeňuje pedagógov na základe zákona č. 553/2003? 

Chceme sa opýtať, do akej platovej triedy môže byť zaradený odborný učiteľ strednej odbornej  školy  s vysokou školou a titulom PhD., ktorý má absolvované DPŠ a tri roky pedagogickej praxe. Momentálne je zaradený do 7. platovej triedy. Je potrebná 5-ročná pedagogická prax na zaradenie do 8. platovej triedy? 

Máme vychovávateľku, ktorá skončila VŠ II.stupňa - Katolícku teológiu v roku 1997. Má štátnu skúšku z pedagogiky, teda je kvalifikovaná ako učiteľka náboženstva. Má 20-ročnú pedagogickú prax. V súčasnosti robí vychovávateľku a mali sme ju zaradenú v 6. PT, keďže nevyučuje svoj aprobačný predmet a je v inej kategórii PZ. DPŠ si zvlášť nerobila, keďže ako učiteľka náboženstva ju nepotrebovala. Je to takto správne, alebo by sme ju mohli zaradiť do 7. PT?

Potrebovala by som poradiť ohľadom zaradenia do platovej triedy. Nekvalifikovaná vychovávateľka ŠKD bola od 1. mája dočasne preradená na pozíciu učiteľky 1. stupňa (z dôvodu dlhodobej PN učiteľky) do konca augusta. Od 1. septembra na základe dodatku k pracovnej zmluve bude opäť zaradená ako vychovávateľka ŠKD. Je potrebné ju preradiť do vyššej platovej triedy na toto obdobie? (máj až august). Moja 2. otázka sa týka príplatku za profesijný rozvoj. Ak sa vychovávateľke vyplácal príplatok za profesijný rozvoj, pri preradení za učiteľku 1. stupňa od 1. mája bude pokračovať vyplácanie tohto príplatku? Príplatok za profesijný rozvoj vychovávateľka získala v kategórii vychovávateľ, nie v kategórii učiteľ 1. stupňa.

Od 1. januára 2022 nastala zmena v § 30 zákona č. 138/2019 Z. z., z ktorého vypadol tretí stupeň VŠ na zaradenie zamestnanca do 8. platovej triedy a je nahradený rigoróznou skúškou. V škole máme dvoch pedagogických zamestnancov s tretím stupňom (PhD.), ktorí čakali na zaradenie do 8. platovej triedy a napĺňali podmienku päť rokov ako samostatný pedagogických zamestnancov. Táto možnosť už nie je. Ako majú uvedení zamestnanci postupovať, čo musia splniť, aby boli zaradení do 8. PT a následne do 9. PT podľa aktuálne platného zákona.

Zamestnankyňa má vyštudovanú STU v BA, chemické inžinierstvo + vysvedčenie o pedagogickej spôsobilosti, 1. atestáciu. U nás bude vyučovať nadpolovičnú väčšinu predmetu Matematika, na ktorú momentálne kvalifikáciu nemá. V školskom roku 2022/2023 nastúpila na rozširujúce štúdium matematiky. Adaptačné vzdelávanie absolvovala, je to jej ďalší pracovný pomer. Ako zaradím túto zamestnankyňu?

Pedagogický zamestnanec ukončil vysokú školu I. stupňa 15. mája 2022. Priniesol potvrdenie o ukončení s týmto dátumom. Dátum na diplome je 1. júna. Od akého dátumu treba zamestnanca preradiť do vyššej platovej triedy?